一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劳务派遣用工关系中,用工单位能否与被派遣员工约定”试用期“?

51社保 2023-12-05 16:07 316 阅读

今天和一位朋友聊起一个话题。

用工单位准备用几位劳务派遣员工,那么用工单位能和劳务派遣员工约定“试用期”吗?

进一步思考,该问题更深层次的点在于:用工单位能和被派遣员工约定录用条件吗?

乍一听这个问题,还有些懵,想了一会,觉得该问题的答案是“能,也不能”!

各位朋友可能会说,这算什么答案?跟没说一样呀!下面我们来简单分析一下。

首先,聊一下为什么说“不能”约定试用期。

根据《劳动合同法》第十七条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期”,在此规定中能够看到,劳动法范畴内的“试用期”是由“用人单位”和“劳动者”之间进行约定的。

而在劳务派遣用工关系中,存在有三方主体,分别是劳务派遣单位、被派遣员工和接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)。

在这三方主体中,用工单位与被派遣员工之间是一种用工关系,并非劳动关系;具有劳动关系的主体是劳务派遣单位和被派遣员工。所以,劳务派遣单位和被派遣员工之间可以约定试用期,而用工单位与被派遣员工难以从劳动法范畴内寻找依据来约定“试用期”,这也是为什么说“不能”约定试用期的原因。

其次,聊一下为什么又说“能”约定试用期。

之所以说“能”约定试用期,这与现在劳动用工环境有一些关系。

经了解,现阶段许多公司使用劳务派遣员工总有这样、那样的原因,常见情形之一在于用工单位的人员编制紧张,而不得不选择“劳务派遣”的方式。在劳务派遣用工关系执行过程中,用工单位往往都“承包”了筛选、面试、复试的环节,只是到了签《劳动合同》的时候,才轮到劳务派遣公司上阵。所以,真正甄选被派遣员工的是用工单位,这也应该就是在开篇中,朋友问“用工单位能不能与被派遣员工约定试用期”的客观背景。

那再返回来说“为什么用工单位能与被派遣员工约定试用期”

如前所述,劳务派遣单位可以与被派遣员工约定试用期。但由于很多“被派遣员工”的招聘都是由用工单位主导的,那么在招聘过程中,用工单位会对候选人有种种的要求,如工作履历、资历、能力等等。此种情形下,用工单位就可以与劳务派遣公司约定,将被派遣员工应达到什么样的标准和能力,作为劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”。

所以在劳务派遣协议执行过程中,用工单位就自然而然的参照劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”考核被派遣的员工,这样,在劳务派遣单位与被派遣员工约定试用期满前,用工单位将员工是否符合“录用条件”的考核结果和依据提供劳务派遣单位,并根据结果决定继续留用或退还被派遣员工。

此时,表象上用工单位与被派遣员工既未约定“试用期”、也未约定“录用条件”,但实际上,用工单位与被派遣员工既有试用期、又有录用条件,可以说的上是“曲线救国”了。

所以,想一想,这也算的上一个小有意思的话题!

当然,这种情形是适用在劳务派遣单位与被派遣员工第一签署劳动合同的前提下,如果被派遣员工已然是劳务派遣单位的老员工,那也无法再行约定试用期了。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳务派遣用工关系中,用工单位能否与被派遣员工约定”试用期“?

51社保2023-12-05 16:07
316 阅读

今天和一位朋友聊起一个话题。

用工单位准备用几位劳务派遣员工,那么用工单位能和劳务派遣员工约定“试用期”吗?

进一步思考,该问题更深层次的点在于:用工单位能和被派遣员工约定录用条件吗?

乍一听这个问题,还有些懵,想了一会,觉得该问题的答案是“能,也不能”!

各位朋友可能会说,这算什么答案?跟没说一样呀!下面我们来简单分析一下。

首先,聊一下为什么说“不能”约定试用期。

根据《劳动合同法》第十七条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期”,在此规定中能够看到,劳动法范畴内的“试用期”是由“用人单位”和“劳动者”之间进行约定的。

而在劳务派遣用工关系中,存在有三方主体,分别是劳务派遣单位、被派遣员工和接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)。

在这三方主体中,用工单位与被派遣员工之间是一种用工关系,并非劳动关系;具有劳动关系的主体是劳务派遣单位和被派遣员工。所以,劳务派遣单位和被派遣员工之间可以约定试用期,而用工单位与被派遣员工难以从劳动法范畴内寻找依据来约定“试用期”,这也是为什么说“不能”约定试用期的原因。

其次,聊一下为什么又说“能”约定试用期。

之所以说“能”约定试用期,这与现在劳动用工环境有一些关系。

经了解,现阶段许多公司使用劳务派遣员工总有这样、那样的原因,常见情形之一在于用工单位的人员编制紧张,而不得不选择“劳务派遣”的方式。在劳务派遣用工关系执行过程中,用工单位往往都“承包”了筛选、面试、复试的环节,只是到了签《劳动合同》的时候,才轮到劳务派遣公司上阵。所以,真正甄选被派遣员工的是用工单位,这也应该就是在开篇中,朋友问“用工单位能不能与被派遣员工约定试用期”的客观背景。

那再返回来说“为什么用工单位能与被派遣员工约定试用期”

如前所述,劳务派遣单位可以与被派遣员工约定试用期。但由于很多“被派遣员工”的招聘都是由用工单位主导的,那么在招聘过程中,用工单位会对候选人有种种的要求,如工作履历、资历、能力等等。此种情形下,用工单位就可以与劳务派遣公司约定,将被派遣员工应达到什么样的标准和能力,作为劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”。

所以在劳务派遣协议执行过程中,用工单位就自然而然的参照劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”考核被派遣的员工,这样,在劳务派遣单位与被派遣员工约定试用期满前,用工单位将员工是否符合“录用条件”的考核结果和依据提供劳务派遣单位,并根据结果决定继续留用或退还被派遣员工。

此时,表象上用工单位与被派遣员工既未约定“试用期”、也未约定“录用条件”,但实际上,用工单位与被派遣员工既有试用期、又有录用条件,可以说的上是“曲线救国”了。

所以,想一想,这也算的上一个小有意思的话题!

当然,这种情形是适用在劳务派遣单位与被派遣员工第一签署劳动合同的前提下,如果被派遣员工已然是劳务派遣单位的老员工,那也无法再行约定试用期了。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
和教官在教室做了好爽| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 欧美日韩一区| 《高压监狱3》法国版正版| -区二区| 美国禁忌2在线观看电视剧| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 男生把小困困放到女生困里视频| 日韩在线| 肉多到炸的年下小狗(双南)| 两个男人搞一个女人的心理| 比白洁还牛的四大书| 贾玲白凯南| 深度开发1V6笔趣阁金银花露| 老人玩小处雌女视频的意义| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 粗大挺进朋友人妻淑娟| 男生把困困放到女生坤坤视频高清 | 两领导在车上吃我的奶| 太粗大深好疼快拔出去| 舌吻湿吻| 完美搭档| 蜜桃成时| 《丰满的女邻居》播放| 扌雷辶鬲的小说章节| 男生把小困困放到女生困里视频| 《推油》完整版播放时间| 《插曲的痛免费观看第二季》| 《急救护士1982满天星》| 万能浏览器| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福... | 苍空电影完整版免费| 苍井空《办公室爰欲》| 是空无限传媒免费观看电视剧| 日韩妆和欧的一区二区区别在哪| 浏览器| 俄罗斯少女2免费观看| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 欧美精品一区| 八戒八戒电影在线看免费观看8 | 45岁老阿姨喷了三次尿素乳青