近期，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布指导意见，多省市发布政策，进一步完善和落实积极生育支持措施。

大家最关注的生育津贴也有了变化！

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生育津贴新变化

一、未婚生育也可领取生育津贴

8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。

对此，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。

二、生育津贴门槛降低，参保次月即可享受生育津贴

今年以来，广东、浙江、福建等多省市都发文明确降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间：

广东省

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：

享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

浙江省

浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。

生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。

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生育津贴计算标准

一、计算生育津贴的两大要点

第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小玉2020年5月入职，工资4500元；

小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；

生育津贴

三、生育津贴申领流程

现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。

但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的，详情如下图（因地区差异所有不同，大家可以咨询当地医保局）：