当人力资源经理询问实习生期望薪资时，我深感困扰，因为我对于该职位的薪酬标准和公司的薪酬政策都不是很了解。虽然我心里有对于这个职位的一些预估，但是在一场没有准备的对话中谈论薪资总是让人感到有些不安。不过，我相信这个问题并不只是一个简单的数字讨论，而是一个涉及个人价值、职业发展、工作环境等多方面的考虑。

我选择坦诚、但礼貌地回答。首先，我会表明自己对薪酬的理解是一个多维度的过程，其中包括个人能力、市场供需、公司政策、以及个人的生活成本等等。所以，我在描述自己期望薪资的同时，也会提供一些相关的信息，以便对方能够更好地理解我的立场。

我会先说出一个大致的薪资范围，这个范围是基于我对于自己工作能力的评估、市场调查以及相关职位的薪酬标准。当然，这个范围只是一个参考，具体数字还需要根据公司的薪酬政策和实习生在公司的具体表现来定。

在描述期望薪资时，我会尽量保持客观和理性。我会避免使用过于主观或过于夸张的语言，以免给人留下不专业的印象。同时，我也会表达出对于这份工作的热情和对于个人发展的期望，这有助于建立一种互信的关系，让对方更愿意倾听我的观点。

最后，我会表达出对于公司薪酬政策的尊重和对公司的信任。我相信公司会根据实际情况和实习生在实习期间的表现来做出合理的薪酬决策。同时，我也会表达出愿意接受公司薪酬体系的态度，并表示愿意在实习期间积极工作，为公司创造价值。

如果我被问到期望薪资，我将本着专业和诚信的态度，谨慎回答。我的理解是薪酬不仅是个人价值的体现，更是企业和实习生共同达成互惠共赢的机制。我认为只有在这个公平、透明的环境下，实习生才能真正展现出自己的实力，并得到更多的发展机会和成长空间。

首先，我会结合自己的专业背景、实习经历和所掌握的技能来评估自己的市场价值，从而确定一个大致的薪资范围。在这个过程中，我会考虑到自己的生活成本和未来发展计划，以确保所得的薪资能够满足我的基本生活需求并为我未来的发展提供一定的资金支持。

其次，我会进行市场调查，了解相关职位的薪酬标准和市场行情。这可以通过网络搜索、招聘网站等途径来实现。通过这种方式，我可以更准确地把握市场对于该职位的薪酬预期，从而为自己的期望薪资提供更有力的依据。

最后，我会在表达期望薪资时，注重与公司的薪酬政策相结合。我相信公司在制定薪酬标准时一定会综合考虑多方面的因素，如员工的能力、公司的成本预算、市场的竞争状况等等。因此，我会在与HR沟通时，尽可能了解公司具体的薪酬政策和激励机制，以便更好地为自己的期望薪资定位。

总之，面对HR询问实习生期望薪资的问题，我相信只有建立在诚信和专业基础上的薪酬讨论，才能真正实现实习生与公司之间的互惠共赢。我期待着与公司共同创造一个公平、透明、充满机遇的实习环境。