突发疾病超过48小时死亡的，不能视同工伤
中国工伤保险
2025-07-07 10:07
1.2k 阅读
张某系天津某公司职工，2023年5月19日10时左右在工作中突发疾病，后被送往医疗机构进行抢救。5月19日10时42分经天津市静海区医院门诊初步诊断为脑出血，经医院抢救无效，于2023年5月21日17时20分死亡。2023年10月24日，张某的亲属向当地人社局提出视同工伤认定申请。
人社局作出《不予认定工伤决定书》。张某的亲属不服，提起行政诉讼，法院审理后，依法驳回其诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关于48小时的起算问题，劳社部函〔2004〕256号《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定：“条例第十五条规定‘职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”
本案中，张某在某公司上班过程中突发疾病，2023年5月19日10时42分经医疗机构门诊初步诊断为脑出血，经医院抢救无效，于2023年5月21日17时20分死亡。张某虽于工作时间和工作岗位突发疾病，但不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，故不能视同工伤。
作者：鲁志峰
编辑：刘锴达
(本文来源中国工伤保险，如有侵权请联系删除)
老板给钱，让员工自己交社保，可以吗？算违法吗？
案例丨休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
我所有的怨气，都消失在我月入2万的那晚。
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月1日）
美团、淘宝闪购、饿了么发文：呼吁抵制无序竞争
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学：高考贺喜奖金+3天带薪假
字节跳动回应员工司龄争议，优化绩效管理体系
公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金
重要提醒：独生子女假最长可带薪连休20天！
月薪5000元，缴20年社保，退休后可以领多少养老金？
官方答复：特殊工种原法定退休年龄（45、55岁）是否有增加？如何计算？
员工投诉补缴2年前的社保，人社局：已超法定追缴时效，撤销立案!（二审判决）
报告称：除手机游戏外，目前全部互联网行业均已落地AI化升级
报告称我国电竞用户达 4.9 亿，行业最高应届生年薪 35 万元
新版《职业病分类和目录》实施：“鼠标手”被纳入职业病范畴
8月起，这些新规正式实施
公司不裁你，只是一味找茬，该怎么办？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月31日）
苹果再失AI大将，一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
捷豹路虎“跌落神坛”！裁员500人，在华销量下滑15.1%
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
干货汇总！最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
微软各级别员工薪资待遇曝光：70级杰出工程师40万美元年薪
产假调整！各地普遍延长至158天及以上
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
