一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HR林泉,我想请教一下,对于HR岗位,如果只有基本工资...

rainmy... 2014-03-12 14:59:03
HR林泉,我想请教一下,对于HR岗位,如果只有基本工资和绩效工资,以什么比例分配会比较合理呢?
  • Cherry580

    Cherry580 2014-04-29 12:57 回复 赞(0) 6楼

    上面各位给过建议了,谈谈我们单位的:

    我们单位是按基本工资+绩效工资的,基本工资是月薪制,绩效是基本工资的一定比例(0-30%)根据月度绩效考核来定的,不影响工资。一般全年绩效平均在12-14%。

  • HR林泉

    HR林泉 2014-03-13 10:17 回复 赞(0) 5楼

    @rainmyann:你说的是HR岗位?一般不会低于7:3;当然,如果是我的话,我更愿意支持8:2的比例。占比20%是比较好,比较稳定的。现在弄的绩效工资已经不是激励因素了,而是保健因素。要成为激励因素的话,必须是额外的绩效或者效益,才有激励性。
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-03-13 08:26 回复 赞(0) 4楼

    @rainmyann: 我曾经听北京一个教授讲过一个关于绩效管理的课程,她提出了一个观点,她说后勤的人员,由于工作绩效很能量化,所以在薪酬分配比例中,绩效工资点总工资的20%是最合理的。
  • rainmyann 楼主

    rainmyann 2014-03-12 16:56 回复 赞(0) 3楼

    @暗香110:谢谢。
  • 暗香110

    暗香110 2014-03-12 16:26 回复 赞(0) 2楼

    @rainmyann:上面的回复打错了。基本工资和绩效的比例为7:3或者8:2 比较合理。当然这也跟你们公司的薪酬结构有关,也有公司采取6:4的模式,选择哪种方式,是结合你们公司的实际情况来定的。
  • 暗香110

    暗香110 2014-03-12 16:25 回复 赞(0) 1楼

    @rainmyann:建议基本购I和绩效工资的比例为7:3或者8:2.

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
9小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
9小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
12小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
13小时前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
13小时前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
13小时前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
14小时前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
14小时前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
15小时前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
16小时前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
2天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
3天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
3天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
3天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
3天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
3天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
3天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
3天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
3天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
4天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
4天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
4天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
4天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
4天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
4天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
4天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
5天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
5天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
5天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
5天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
5天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
5天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
5天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
5天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
5天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
6天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
6天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
6天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
6天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
6天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
6天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
6天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
6天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
6天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
6天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
9天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
10天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
10天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
10天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
10天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
10天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
11天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
11天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
11天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
11天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
11天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
11天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
11天前    行业资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

直播中 133

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 105

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
11人裸体航班女服务员是谁| 蜜桃成熟 在线| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集| 赵局长含着小婷的双乳| 洪真英| 连体裤| 续父开续女包小芳有没有出版?| 内裤亚洲码和欧洲码一样吗| 妈妈がだけの母さん歌词| 姐姐片多多免费高清电视剧| 免费观看B站刺激战场2023| 《互换人妻HD中字》| 老公拿狗给我配| YSL千人千色T9T9T9T9... | 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁| 国产三级做爰在线播放| 妈妈3| 小洞流口水了 是不是饿了| 《台球室的特殊待遇》| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 欧美大片PPT免费PPT| 成全在线观看免费完整| 出差3| 生孩子| 共享女儿小诗1~10章的背景资...| 禁忌1| 欧美一区| 我寄宿在妈妈闺蜜家电视剧| 姨母的绣感中字3| 男女做受A片AAAA| 儿子娶妈妈免费观看完整版| 家族轮换之共乐的日子最新章节更,| 动物扌桑辶鬲的| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 把腿扒开让我添30分钟| 适合做前看的短篇小说| 扌暴辶鬲的资料双男主| 妈妈和两个姨妈一起过生日 | 麻花传剧原创MV九九九 | 同学的母亲中字ID| 两个男人睡一个女人什么心理呢