一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

孕期被辞退恢复劳动关系单位不让上班

华坤 2014-09-26 15:50:09

我一直从事人力资源工作,在职期间兢兢业业得到领导同事的一致赞许。可是因为一个领导对我有意见,在我怀孕期间非法辞退我。后来我就去仲裁了,仲裁结果是:1恢复劳动关系,2发放仲裁期间工资。现在我想回去上班,公司让我请假(更倾向于请假)或者给我调岗。这两方面我都不能接受,1我身体没有任何问题我可以上班,2我是做人资的我不能打乱我的职业规划。那个领导之所以不让我上班是因为他面子上挂不住,但是我不能让那么坏的人想怎么样就怎么样。

请问我现在应该怎么做?1不接受新的岗们可以吗?我现在还不知道什么岗位,但是什么岗位我也不想调

2公司就是不让我去上班怎么办

 

  • jorshua

    jorshua 2014-09-26 17:38 回复 赞(0) 3楼

    1.调岗,需要由调岗理由,而且需要本人同意方可。你不同意,公司拿你没办法

    2.给领导一个台阶下,协商解除劳动关系拿点钱辞职

    最重要,不要让这样的事情影响到bb,加油

    开心点

  • 小梁太太

    小梁太太 2014-09-26 17:23 回复 赞(0) 2楼

    姐姐你做人力资源工作的,更应该知道怎么用法律?;ぷ约喊 ?/div>
  • 凡夫俗女

    凡夫俗女 2014-09-26 17:12 回复 赞(0) 1楼

    建议先跟你的直管领导沟通,表明你的态度:第一,自己虽然怀孕了,但是仍然希望能坚持工作,并且也不会因为怀孕降低对自己工作的要求;第二,通过你的直管领导去和那个非法辞退你的管理层沟通,这点取决于你第一点工作做的如何。

    如果以上方式不能解决问题,就跟人资经理好好表明自己的情况,按正规流程,拿到补偿金之后安心在家养胎。

    下下策才是去走仲裁流程,别因为这些事情影响你怀孕期间的健康状况

    小梁太太

    小梁太太 2014-09-26 17:21

    @凡夫俗女:估计她的领导也说不上什么话,不然也不会任由事情发展成这样。 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
1天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
2天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
2天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
2天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
2天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
2天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
2天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
2天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
2天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
2天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
2天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
2天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
2天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
3天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
3天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
3天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
3天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
3天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
3天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
3天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
3天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
3天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
3天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
4天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
4天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
4天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
4天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
4天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
4天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
4天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
4天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
4天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
4天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
5天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
5天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
5天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
5天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
5天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
5天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
5天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
5天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
5天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
5天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
5天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
6天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
6天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
6天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
6天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
6天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
8天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
8天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
9天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
9天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
9天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
9天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
9天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
9天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
9天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
9天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
9天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
9天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
9天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
10天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
10天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
10天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
10天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
10天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
10天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
10天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
10天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 45

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-06 18:00 50

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2425

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
亚洲AV日韩AV综合在线观看| 苍井空AV成人片免费观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 15岁女初中生免费观看电视剧| 《疯狂瑜伽》完整版| 美国伦理《欲奴3)| 《警花交换做爰》| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 男人吃过女人乳房后会断联吗| 《吃乳》在线播放| 《情欲按摩院》未删减版| 美女比基尼游泳图片视频| 《疯狂瑜伽》完整版| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物| 人犬兽人在线观看免费完整一| 朋友的妈妈| 星空传媒天美传媒有限公司| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 猛地一挺腿再开一点就不疼 | 欧美大片| 欧洲最强女RAPPER免费| 教资| 美国伦理〈欲奴3)| CSGO暴躁妹妹高清| 公在厨房撕开奶罩吸奶头| 粗大的蘑菇头刮得又红又肿怎么办| 浅仓彩音| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 三级产区和二级产区的区别与联系 | 女朋友闺蜜奶好大下面好紧| 免费的行情网站WWW下载大全| 《酒店激战》动漫1-5集免费观... | 雨后小故事动图| 一家乱战1-13集大| 《男医生的特殊治疗》| 《女家教》完整版免费观看| 欧美XBOX与IPHONE| 成品人和精品人的区别哪个好| 白白色视频| 98在线高清免费观看电视剧狂飙