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电话销售行业招聘难,新员工很难留住,老板还只要女孩子亚历山大

春节过后招聘的旺季,公司也准备在这个招聘的旺季时多招聘些员工,可是从刚过完年一直到现在一个半月的时间,面试的简历有150分左右了,来入职的只有10个人左右,留下来的只有2个人。老板天天催我人呐,人呐......我一直在想是哪个环节出了问题?怎么才能留住新人,还请各位大神多多指教
  • 沉沦哥

    沉沦哥 2017-03-17 17:04 回复 赞(0) 10楼

    看到是要招电话销售的行业,我都不投,因为知道人真难招
  • 柒安的薪酬绩效专栏

    柒安的薪酬绩效专栏 2017-03-17 16:44 回复 赞(0) 9楼

    没有做过招聘,我是来看看热闹的


  • 七mao0321

    七mao0321 2017-03-17 15:30 回复 赞(0) 8楼

    围观
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-03-17 15:18 回复 赞(0) 7楼

    效果不错了
  • HR小虾GG

    HR小虾GG 2017-03-17 15:04 回复 赞(0) 6楼

    开拓自己的眼界,做一个“销售式招聘”
  • 雨青lwj

    雨青lwj 2017-03-17 14:24 回复 赞(0) 5楼

    我们公司也是招电话销售,一样的难,好不容易留下1个,前几天还辞职了,我一直以为是公司福利及后期配套管理跟不上,我们试用期6个月,没有社保,绩效考核也是形同虚设,只是底薪和同行业相比稍高点,业绩越高提成越多,所以好多新员工来了以后还没有过1个月就走了。没想到你们的电销岗位也一样难招
    夏目友人

    夏目友人 2017-03-17 16:47

    @雨青lwj:我们也是电销,试用期3个月,底薪也比同行业稍高点,业绩越高提成越高,一样招不到人,没有几个来入职的 回复 赞(0)
  • nic姑娘

    nic姑娘 2017-03-17 13:53 回复 赞(0) 4楼

    做这行跟销售没区别的,就是想办法把公司推销给求职者,不容易的。我也是招聘狗一枚,公司缺20个销售,也是在等年后招聘旺季,可惜,到现在一个入职的都没有,前前后后有十几个试岗的,都走了。很难,但还在努力,扩展一下渠道,各种论坛各种帖子,各种网站,各种群,反正跟销售一个样子。
  • 莫小邪

    莫小邪 2017-03-16 15:00 回复 赞(0) 3楼

    这类行业压力大吧~
  • 小樱90619

    小樱90619 2017-03-16 12:00 回复 赞(0) 2楼

    我也是,招聘好难,那你们的招聘简历怎么选呀?我最多才选出20多份,不知道问题在哪?我们有开通58同城、厦门人才网、597
  • 丹熊

    丹熊 2017-03-16 11:57 回复 赞(0) 1楼

    就是量:) 我们 以前每天打100-200电话,来面试10-20个,入职1-2个

    我感觉我就是个电话销售

    Caring1010

    Caring1010 2017-03-20 10:22

    @丹熊赞同啊,以前在银行做HR的时候招电话销售的,完全就觉得自己就是个电话销售的 回复 赞(0)

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