加班时间询问

奥托吕科斯0... 2017-07-21 10:45:07

我朋友单位基本每天都有加班的，他们加班是因为手头工作没有完成，基本一个月加班时间达到了40多个小时。没有加班费没有调休！这种情况申请法律仲裁有用吗？

木木的春天 2017-07-22 10:53 回复赞(0) 7楼

不知道你所说的仲裁是指什么？要是指望这个理由解除劳动关系是得不到支持的。但是要是仲裁加班费需要自己举证。建议考虑8楼的意见。
小飞飞飞飞飞 2017-07-22 10:01 回复赞(0) 6楼

先问楼主一个问题，手头工作做不完就不能下班了吗？

打比方，如果你朋友公司有严格的加班审批制度，必须要员工申请，领导同意才可以加班，而你朋友申请的时候，领导并不同意他加班，而最后他因为自己的工作没有做完在那加班了，你觉得公司不给他加班费有问题吗？

结论：如果真想找公司的麻烦，那让你朋友天天到点下班（前提要确定下，是你朋友活确定干不完还是效率低），这才是王道。
魑魅魍魉1495693581 2017-07-21 14:45 回复赞(0) 5楼

个人观点：劳动法规定是一天不超8小时，一周不超40小时，加班要与员工协商（虽说没人在乎吧！）一天最多加3小时，一周不超36小时，这些都是受法律保护的，但你需要出示相关证据，比如加班单（既然不给加班费和调休，我想加班单应该不会有）或者打卡记录等，同事证言也有点用，这样去仲裁一般没问题！
非科班的小菜鸟LED 2017-07-21 11:53 回复赞(0) 3楼

有用，申请劳动仲裁一告一个准！！！

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四：条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。

魑魅魍魉1495693581 2017-07-21 14:46

@非科班的小菜鸟LED：是40小时，不是44啊！回复赞(0)

非科班的小菜鸟LED 2017-07-21 15:04

@魑魅魍魉1495693581：请自行查看劳动法回复赞(0)

和桑 2017-07-21 16:51

@非科班的小菜鸟LED：劳动法是44,但是后面有一个国务院文件更正成了40. 回复赞(0)
迷落沙 2017-07-21 11:49 回复赞(0) 2楼

加班时间的长短是强制的吗？
bob1111 2017-07-21 11:41 回复赞(0) 1楼

个人观点。加班有严格界定。如员工自己工作没有做完而加班，一般不界定为加班。