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保洁公司如何招聘到年青人？

余香追逐 2018-04-16 09:20:04

我是一名保洁公司的HRM，公司是典型的劳务密集型企业，一线的保洁员普遍年龄在50+，保洁管理人员在45+。我们的服务对象是大型的物业单位，老板总说物业公司的年青人都是90后，要求我们也要招到年青人。2017年开展了校招和大型现场招聘，但校招给到的薪酬和福利支撑非常少，现场招聘的年青人到了现场后也全走了?；乩〉男畔⑹腔共蝗缛タ蔚?。2018年老板要求用新的思路做招聘，并单独成立了招聘部，调整我为招聘部经理，归口业务部门管辖，类似于HRBP。提出对年青人的招聘可以找公司要政策，但是对于工作的开展还是很迷茫、很混乱，有些细支末节的东西，僻如对招聘团队的组建，招聘人员的激励，人员到位后的跟进等，感觉很凌乱，请各位大神支招,谢谢！

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2024-01-07 12:03 回复 赞(0) 8楼

    年轻人不敢保证，一般年轻点的家庭主妇该可以
  • 标准HR

    标准HR 2024-01-07 10:50 回复 赞(0) 7楼

    如果是央企可以这样做，只要给编制。

  • 夏永夜

    夏永夜 2018-04-16 10:26 回复 赞(0) 6楼

    如果是新组建招聘团队，成员至少有一部分招聘老鸟，然后配几个形象气质还可以的新手，以老带新。对老鸟设定激励标准培养出多少个合格的新人有多少奖励，新人成长起来能独当一面之后你的工作就好开展了。劳动密集型的基础岗招聘很考验技术，我最近就在研究唤醒流招聘，对我的招聘基础岗位工作很有帮助，如果你有兴趣可以去微信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-04-16 09:48 回复 赞(0) 5楼

    牛头不对马嘴的事，值得去纠结吗？
  • 上林

    上林 2018-04-16 09:35 回复 赞(0) 4楼

    大学毕业后干保洁，敢不敢透露下准备付多少工资？
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-16 09:29 回复 赞(0) 3楼

    说实话，不是说职业歧视，相比保洁公司，年轻人有更好的就业选择，如此大环境下，你内部做再多工作也是事倍功半，方法是有，针对年轻人设置更好的福利待遇，就怕你们公司的年纪大一点的员工知道后受不了
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-04-16 09:28 回复 赞(0) 2楼

    哈哈哈哈，天大的笑话，老板任性你就接着干咯，事实会说话，市场会说话，待遇不行，再怎么调整组织架构，也不过是头痛医脚罢了，还新思路，用低薪找年轻人这是几百年前的老思路了，新思路是开滴滴，要么你也去开美团算了。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-04-16 09:25 回复 赞(0) 1楼

    换位思考，为啥大学毕业还要做基层的保洁清扫？

    现在的清洁保养设备及自动化程度都挺高的吖..

    你应该去特殊/困难类的人员发展你的招聘需求..比如1.5%比例的人群..

    非就业歧视..

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