之前一直在其他公司做人事，并且在招聘方面也算是可以，但是进入到这一家公司后，感觉有些为难了
这家公司用人要求是
1、时间为10：00——22：00甚至到凌晨一两点，能够接受这个时间点的，一周一天休息
（因为这个时间实在是工作太晚，有很多人接受不了，即使是接受了，干不了几天就不做了）
2、招聘年龄是16岁——24岁
3、学历是高中以下
后两条还好说，主要是第一条不乐观
4、老板比较年轻，我到公司以后，希望是多渠道招人，网上招聘不止用58，还可以加上本地网站，外加线下人才市场招聘、内部员工介绍，老板只让用58同城这一个网站，其他渠道一律不用，说是其他渠道他用过，都不行，另外内部员工介绍更不可以，一旦新人要走，会同时将老员工带走
5、应聘的人员一旦超过25岁，即使本人想要来上班，老板也不允许，说以他以往的经验，这些人留不住
以上是公司现在的问题，以下是在招聘时遇到的情况
1、由于招聘员工年龄偏小，很多人对于面试不重视，或者是即使是投了简历，也感觉有没有工作无所谓，没有责任心，对工作态度很随意
2、即使是加了这些人员的微信，想通过微信聊天的方式看能不能继续跟踪，可能上一句还是，行，我明天过去到公司面试，等再发信息的时候，就将我这里删除掉
3、终于来面试了，也希望他们能来上班，他们也答应的好好的，但是到入职时，又玩起了失踪
现在最严重的问题是，邀约不到人，打电话问三句回答一句，唉
其实公司也有一个好处，就是工资高，在这里作一年以上的，月薪1万以上很正常，可是很多人坚持不下来，开始我也想过，在公司走廊上面将这些员工手拿大把的钱做成宣传画，至少 可以让面试的人员看到，公司确实是可以发这么多钱的，对于一个三四线城市来说，真的不少了，但是老板不同意，说没有必要这么做，不过呢，对于16岁到24岁的学历又低的，又对游戏感兴趣的人，好像这也刺激不到他们，就像在职员工，有的月薪拿到两万左右，公司有规定，离职时需要提前一个月申请，如果工作没有交接清楚，会将这些钱全部扣除，这些人还真的就不要，说走就走，潇洒的很！
唉，我现在也不知道怎么开展如何招人，留人了，各位大咖们，希望你们也帮我支支招
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