各位老师:下午好!
我先大概说一下公司的现状:公司现在处于淡季,由于10月份订单多,同时员工也多,但11月以后订单量减少,很多员工都因挣不了钱离职,现在已是12月中旬,为保证现有的员工都能稳定下来,保证年后能正常开工满足生产需要人力;
做离职访谈的过程中,了解到有些员工仅仅只是因为订单少挣不了多少钱离职,为了留住这些表现较好且相关技术技能达标的员工,且保证这些员工能够年后4月份能正常回来上班,我们决定与员工签署一份协议,主要体现以下内容:1、1月至3月这期间员工可以不上班,但同时没工资;2、本月工资照发,不押员工一分钱;3、员工不上班期间不享受公司任何福利;4、保留员工工龄;请问这样做是否合理,协议应该怎样拟,公司不会违法,请各位大咖支招,谢谢!!