一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【有奖问答】这肯定是你见过最奇葩的企业福利!

问答班主任 2019-04-26 18:33:04

端午节从公司提了两筐鸡蛋回家的员工,放假回来就离职了,聊聊你见过的最奇葩的,或者是你认为最好的企业福利!


【获奖规则】

回答内容与主题相关,并且点赞数最高的前5个回答,赠送《10节精选V课》。

活动时间:4月26日-5月5日


  • 上官云风

    上官云风 2019-04-30 08:32 热评 回复 赞(32) 78楼

    说一说我的前雇主,福利好到爆炸:

    早饭中饭免费,晚饭加班超过半个小时同样免费;

    班车跨越两个城市,不用担心你的油费;

    住宿:

    本科以上学历单间-三室一厅、两室一厅那种哦(连被子被褥都给你准备好),空调洗衣机厨房-而且都是品牌家电哦,你能想到的都有;

    购房:

    由于公司是引进的大型高端制造业,所以当地政府送了地,公司就借此盖了福利房,你猜的没错,符合一定条件者可内部申购,不过需要签订服务协议,远低于市场价哦,基本上不到市场价一半,有毛坯,有精装,不过唯一缺陷就是都是小户型,两室一厅的;

    节假日福利:

    端午中秋购物卡500,过年购物卡1000,对了,有一年老板认为发的少了,年底购物卡每人又多发了1000购物卡。

    年会活动:

    无论公司多少人,都会一起吃团圆饭,从500人到5000人,这一传统从未中断,重点来了,抽奖,每年保证中奖率不低于50%,基本上奖项数都是一两千个,

    以前每年一等奖都是最新iPhone,现在老板支持国产,都是最新款顶配大华为。

    年终奖:

    我再补充一下,公司明确告知,一年不低于14个月工资,但是吧,一般员工15个月以上,优秀的18个月以上,至于主管、经理级别的不便透露,反正跟前几年那些个车企有的一拼,什么20几个月啥的!老板舍得给很重要!

    我认为在民营企业中,我这前东家也是独一份了,我即使离开了,也很感恩,在我眼上是最好的企业之一,老板对员工也是杠杠滴,给前东家打call。


    猪猪的宝贝

    猪猪的宝贝 2019-04-30 15:05

    @上官云风:真的只有羡慕的份。 回复 赞(0)
    rain6822

    rain6822 2019-04-30 15:44

    @上官云风:老板真大气,羡慕 回复 赞(0)
    上官云风

    上官云风 2019-04-30 16:20

    @猪猪的宝贝:其实吧,年终奖这个事情不敢放上去说,看了半天点赞数好少,我再补充一下,公司明确告知,一年不低于14个月工资,但是吧,一般员工15个月以上,优秀的18个月以上,至于主管、经理级别的不便透露,反正跟前几年那些个车企有的一拼,什么20几个月啥的!老板舍得给很重要! 回复 赞(2)
    叮档猫

    叮档猫 2019-04-30 16:36

    @上官云风:我想知道你的前雇主坐标,这福利我可以! 回复 赞(0)
    上官云风

    上官云风 2019-05-02 17:04

    @555333:江苏常州了解一下! 回复 赞(1)
    问答班主任

    问答班主任 2019-05-06 10:08

    @上官云风:您好,感谢您参与有奖问答活动,您的回答获赞数最多,恭喜您获取10节精选V课,课程有效期为2个月,以下为听课方式:
    (1)PC端:三茅首页,右侧个人头像下方——点击【班级课程】即可进入班级听课。
    (2)微信小程序:小程序搜索【三茅班级】,在【班级】-【我的班级】中查找您购买的课程。 回复 赞(0)
    上官云风

    上官云风 2019-05-07 09:11

    @问大大:感谢问大大,学习去了 回复 赞(0)
    Thomas09471

    Thomas09471 2019-07-09 16:56

    @上官云风:所以你为什么要走? 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-04-28 10:48 热评 回复 赞(22) 27楼

    一个粽子一个部门分有人听说过嘛?
    菠萝猫

    菠萝猫 2019-04-28 10:50

    @万年大魔王:大型比惨现场哈哈哈 回复 赞(0)
    熊熊真不错

    熊熊真不错 2019-04-28 10:57

    @万年大魔王:听说过分公司上百人,总部给了五个粽子的 回复 赞(0)
    双子白桦

    双子白桦 2019-04-28 16:23

    @万年大魔王:一人一口,增加感情?! 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-04-28 17:29

    @双子白桦:一口都不够分,估计一人一个糯米粒的话,还能有剩余。 回复 赞(0)
    问答班主任

    问答班主任 2019-05-06 10:10

    @万年大魔王:您好,感谢您参与有奖问答活动,您的回答获赞数在前五名,恭喜您获取10节精选V课,课程有效期为2个月,以下为听课方式:
    (1)PC端:三茅首页,右侧个人头像下方——点击【班级课程】即可进入班级听课。
    (2)微信小程序:小程序搜索【三茅班级】,在【班级】-【我的班级】中查找您购买的课程。 回复 赞(0)
  • 同学你好呀

    同学你好呀 2019-04-28 09:20 热评 回复 赞(19) 24楼

    老板鼓励大家看书,然后过节的时候让每个人买书报销
    问答班主任

    问答班主任 2019-05-06 10:11

    @枣子同学:您好,感谢您参与有奖问答活动,您的回答获赞数在前五名,恭喜您获取10节精选V课,课程有效期为2个月,以下为听课方式:
    (1)PC端:三茅首页,右侧个人头像下方——点击【班级课程】即可进入班级听课。
    (2)微信小程序:小程序搜索【三茅班级】,在【班级】-【我的班级】中查找您购买的课程。 回复 赞(0)
  • 斑点狗22854

    斑点狗22854 2019-05-08 11:08 回复 赞(0) 86楼

    中秋节福利,一块月饼~~~ 你没看错 哦,真的是一块月饼,一块一块一块。请问还有同款吗?
  • 木木妍妍

    木木妍妍 2019-05-04 13:20 回复 赞(0) 85楼

    前一家企业,福利感觉还不错:  三八妇女节,女员工每人两提纸巾,食堂女员工每人一碗核桃调蛋;端午节食堂每人俩粽子;员工生日每人一盒零食大礼包(60多的那种)+一张彩票;女员工怀孕期间或者员工老婆怀孕期间每月都发两提纯牛奶;其他的就是中秋100块,春节100块;再是年底聚餐年会抽奖什么的。  然后现在任职这家企业:员工生日只有25块,然后除了中秋春节100块就没有了,年会聚餐听说差不多5年或者10年周年庆的时候才有
  • 喜羊羊61678

    喜羊羊61678 2019-04-30 14:28 回复 赞(0) 84楼

    说说我们公司福利:

    1、春节  年终奖+年会抽奖 中奖率70%(最低标准199的小米产品,最高标准3000多得华为产品) +团队活动奖+公司团年饭+部门团年饭+小部门团年饭

    2、三八节  组织周边游1天

    3、妇女福利  每个季度每人三提纸巾

    4、中秋、端午  粽子、咸鸭蛋、月饼

    5、儿童福利   员工12岁以下小孩六一儿童节 100元/人

    6、餐补  中餐免费 晚上加班 晚餐免费

    7、交通 市内有班车  远点的可以住宿舍

    8、党委、团委组织旅游拓展活动 每年最少2次

    然而 这样的福利  员工还是觉得 幸福感不强

    兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2022-06-23 13:36

    @喜羊羊61678:身在福中不知福 回复 赞(0)
  • 严滴宝儿

    严滴宝儿 2019-04-30 13:55 回复 赞(0) 83楼

    针对不同的行业不同的公司选择不同的福利,比如员工现在工作压力如果有点大,可以考虑安排旅游,想学习提升自己,可以安排培训,当然,对于员工来说还是现金更喜欢些,就是福利要在企业能够支付的前提下,尽量满足员工的需求
  • 进击的桃花18052416

    进击的桃花18052416 2019-04-30 11:07 回复 赞(4) 82楼

    说说我们公司福利,三八节80元生活用品发票报销+半天假,五一两箱酒、十一两箱酒、端午两箱酒+200元过节费、中秋两箱酒+200元过节费、春节400元工会礼品+200元过节费+2月工资年终奖,只是过节费10年都没有变化了
  • 一块小甜饼

    一块小甜饼 2019-04-30 11:04 回复 赞(0) 81楼

    之前的公司过节会发一箱进口水果礼盒。年会福利我抽中一个美的电饭煲,平时加班有饭补,觉得还可以
  • 惊到的小人事

    惊到的小人事 2019-04-30 10:39 回复 赞(4) 80楼

    公司年终奖每人一张福利彩票
  • 惊到的小人事

    惊到的小人事 2019-04-30 10:32 回复 赞(0) 79楼

    去年公司年底的福利是每人一张福利彩票,500万大奖可能会中的几率?
  • 《莲》

    《莲》 2019-04-29 17:18 回复 赞(4) 77楼

    哈哈,别人还有鸡蛋领呢,我前单位自己开发了微信小程序,做员工福利方面的,端午节的时候,给大家每人100积分(1积分1块钱),然后大家准备上去兑换点自己想要的,发现最便宜的粽子也要149积分,自己还要花钱充积分才能买,简直无语了,那个粽子实际价值也就50块钱。。。等于员工自己掏钱买粽子

123456789下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
19小时前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
1天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
1天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
1天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
1天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
1天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
1天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
1天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
1天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
1天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
1天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
1天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
1天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
2天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
2天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
2天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
2天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
2天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
2天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
2天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
2天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
2天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
2天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
3天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
3天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
3天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
3天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
3天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
3天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
3天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
3天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
3天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
3天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
4天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
4天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
4天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
4天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
4天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
4天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
4天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
4天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
5天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
5天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
5天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
5天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
5天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
7天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
8天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
8天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
8天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
8天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
8天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
8天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
8天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
8天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
8天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
8天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
8天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
8天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
8天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
9天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
9天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
9天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
9天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
9天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
9天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
9天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
9天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
9天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 36

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-06 18:00 37

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2142

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美国式禁忌3乱偷| 《后宫狂热》动浸全集完整 | 国产精品免费人成网站酒店店| 三个老头拥着躁我一晚| 欧美大片LOGO| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 狗锁女人全集免费播放| 校长揉捏陈若雪的奶头| 人狗大战6免费观看正版| 中美芬太尼事件背景| 99久久国产精品久久99| 国产精华最好的产品入口| 黄瓜视频APP| 吻戏高潮| 真人姓交| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 《喂奶人妻厨房HD》| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 久久久久久精品国产三级涨奶| 我的邻居的老婆2完整版电视剧 | 禁忌3| 老赵揉着大雪的胸奶水视频播放| 多村三飞母姐妹花女儿的小说 | 日韩电影在线观看高清版电视剧| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 美国禁忌:性炮交| 《魅魔妈妈》第1季动漫| 黑色蕾丝女装大长腿| 女人被狂躁到高潮20次| 精神小伙| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小| 少妇与子亂伦免费看| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集 | 白日梦我小说全文免费阅读| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 人间水蜜桃MAC923| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 《大度》韩版免费| 日韩MM| 歪歪漫画