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集团效益不好,应届生毕业了该不该换工作?

东东东东丶 2019-06-12 09:00:06
本人大四上学期前往一家集团公司旗下子公司做招聘专员,第一季度绩效为A,领导对我也比较重视,工作中也尽可能的放权给我,让我可以按照自己的想法工作,今年已经开始带着一名实习生接触培训模块。虽然公司每年业绩都很不错,但是因为集团整体效益较差,现金流时常出问题,导致今年子公司这边90%以上的人未调薪,且薪资相较于其他同行低了20%-30%,虽然总监承诺会给我单独调薪,但我应该留下来吗?
  • 阳光大侠

    阳光大侠 2019-07-05 16:01 回复 赞(0) 6楼

    承诺和现实是两码事。
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-07-05 15:31 回复 赞(0) 5楼

    千万别飘,不管在公司多么有特权、多么贡献大。千万别飘。踏踏实实的你能获得的更多
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-05 15:18 回复 赞(0) 4楼

    员工应该具有与企业风险共担精神,何况公司对你还比较重视
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-06-13 13:57 回复 赞(0) 3楼

    支持二楼,但也比较委婉了,你一个在校生,不满一年就可以带徒弟,然后还做其他???!呵呵,

     三年学徒,五年半足,七年为师!你现在是什么呢?你也还是个实习生!感觉自己能飞了? 你这个问题让我想到前段时间另外一个人提的“你们这些人事经理、总监平时都做什么工作”一样幼稚! 不满意就赶紧走!去面试下一家公司,把你这‘辉煌’的经历告诉面试官!看看会有什么结果?

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-06-12 09:42 回复 赞(0) 2楼


    你是不是太高估自己了。一没资历二没经验三没贡献,公司即使不调薪,也是正常现象,更何况总监已经答应你调薪。

    如果你觉得你现在有换工作的资本,那尽管离开。

  • 上林

    上林 2019-06-12 09:22 回复 赞(0) 1楼

    不满待遇可以选择跳槽,但是要告诉你的是调薪并不是常态,很多企业多年不调薪也正常。

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