三茅网问答正文

40岁的私营企业人事如果不转行真的就会失业吗？

wxf011... 2020-12-04 11:36:12

最近有个HR同行朋友突然和我说，让我有机会就转行，觉得如果不在40岁之前转行就要面临失业，聊的我是心里面担忧起来。其实以前也觉得说在私营企业的人事确实没有大企业专业度高，所以想往上发展会比较难，但是想想都快40岁了，要如何转行？朋友说让转HRBP，我只能呵呵，哪有那么容易那。自己以前也确实考虑过，但是觉得没有机会和平台，确实一直还是在私营企业里面做人事，感觉也会有危机感，就是自己以后能走多久在HR这个路上。不知道是否有和我这样的想法同行不，你们是否也有这样的疑虑和担忧那。。。真的40岁就要失业了？

标准HR 2022-12-25 10:46 回复赞(0) 10楼

40岁的人事不一定会失业，再说30多岁了，也不好转行。
秉骏哥 2022-12-21 14:00 回复赞(0) 9楼

私人企业，HR是不是愿意使用年纪大一点的。除非是规模比较大的。
步行天下 2022-12-21 09:20 回复赞(0) 8楼

我三十多一点的，在一线城市做过几年，后来因为结婚来到五线城市。跟你一样，最近两年焦虑很严重。我觉得有焦虑有想法，就要开始准备了，有了机会就要去做。要不然一直活在焦虑、无奈、感慨里面，也是不幸的。
北魚牧云 2022-08-27 07:07 回复赞(0) 7楼

我是40多岁再被迫进入人事行业，岂不是更悲哀！
西钓南台 2020-12-20 20:36 回复赞(0) 6楼

失不失业主要还是看公司所处的行业和前景，以及这些年积累的一些人脉关系。现在随着机器人和自动化的普及，公司对人员的依赖在逐渐降低，客观上也降低了对专职HR的需求。但不管处在哪个岗位，不进步就意味着退步，一茬一茬的90后00后不断地进入职场，40岁的HR如果没有一点过人之处或处于重要岗位还真的蛮尴尬。
西钓南台 2020-12-20 20:36 回复赞(0) 5楼

失不失业主要还是看公司所处的行业和前景，以及这些年积累的一些人脉关系。现在随着机器人和自动化的普及，公司对人员的依赖在逐渐降低，客观上也降低了对专职HR的需求。但不管处在哪个岗位，不进步就意味着退步，一茬一茬的90后00后不断地进入职场，40岁的HR如果没有一点过人之处或处于重要岗位还真的蛮尴尬。
坤哥1983 2020-12-20 14:57 回复赞(0) 4楼

要换，这个年纪出来真的很难找到工作的，
脱俗的月季18031819 2020-12-04 14:05 回复赞(0) 3楼

有啊，但是不行动焦虑会越来越严重，虽然目前没有平台和机会，但是还得学习储备啊，即使后面真的没有你说的平台和机会，但是起码目前能缓解点焦虑。。

飘过3茅陈实 2020-12-08 06:47

@脱俗的月季18031819：哈哈，如果真的结果就是没有平台和机会，学习储备缓解了现在的焦虑，像不像鸦片的功能？回复赞(1)

脱俗的月季18031819 2020-12-10 08:36

@飘过3茅陈实：哈哈哈，鸦片是上瘾的，如果学习能上瘾也行啊回复赞(0)
自由的追逐梦想 2020-12-04 13:40 回复赞(1) 2楼

我三十岁多都感觉不好换工作，不过该换就换，没必要耗着
风吹过的叶子 2020-12-04 12:00 回复赞(1) 1楼

有同感，在私人企业，大部分都用年轻人，