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  飚哥 2023-06-26 09:47 回复 赞(0) 10楼

  能办理病退就无需支付补偿金，办不下来再考虑继续维持劳动关系，发薪资交社保，薪资可以协商，不能低于最低工资标准80%即可，等到了年限办理退休
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  大脸猫6688 2023-06-26 09:46 回复 赞(0) 9楼

  打卡，学习~
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  我是流木 2023-06-26 09:01 回复 赞(0) 8楼

  1.已经是植物人状态，而且已经58岁了，离退休也就2年，这种情况可以和其家人协商进行劳动能力鉴定，这种已经属于完全丧失劳动能力了，鉴定下来就可以走病退了。

  2.病退已经属于正式退休了，不需要支付经济补偿金，直接跨入了社保领取退休金。

  3.员工这个状态走解除合同对于企业来说，员工已经有了很多年的工龄，经济补偿金的费用肯定会很高，而且会让很多在职员工觉得企业没有人性化；从员工角度来说，已经马上就要步入领退休工资阶段，现在解除合同并不能保证员工后面是否能够正常领到退休金，员工家人肯定是不同意的。

  4.这种情况不论从其年龄还是身体状况已经完全可以走病退了，不知道你所在地的政策，他这个已经完全可以正常病退的，优先考虑走病退后不行后才考虑其他方式？

  

  杀阡陌03001 2023-06-26 11:50

  @我是流木：第三点，为啥解除劳动合同没有办法正常领取退休金呀？ 回复 赞(0)

  

  叮叮珰 2023-06-28 10:16

  @杀阡陌03001：比如：他的社保累计缴费年限不满15周年？所以这位老师说的是“不能保证正常领到退休金”。如果退休条件都满足，那应该是没什么问题的 回复 赞(0)

  

  叮叮珰 2023-06-28 10:16

  @杀阡陌03001：比如：他的社保累计缴费年限不满15周年？所以这位老师说的是“不能保证正常领到退休金”。如果退休条件都满足，那应该是没什么问题的 回复 赞(0)

  

  叮叮珰 2023-06-28 10:16

  @杀阡陌03001：比如：他的社保累计缴费年限不满15周年？所以这位老师说的是“不能保证正常领到退休金”。如果退休条件都满足，那应该是没什么问题的 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-26 08:24 回复 赞(0) 7楼

  缴纳两年工资和社保然后办理退休把

  

  杀阡陌03001 2023-06-26 08:59

  @松哥厉害呀：可以只缴纳社保和公积金，工资发放有没有相关规定啊 回复 赞(0)
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  Allen1224 2023-06-26 08:23 回复 赞(0) 6楼

  现实点，好好协商补偿吧！
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  脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:21 回复 赞(0) 5楼

  目前这种情况怕是办不了病退吧，家属也不会同意的吧，按照劳动法的基础上跟家属好好协商。
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  顺风路扛把子 2023-06-26 08:21 回复 赞(0) 4楼

  同坐等答案，没有相关经历，个人认为是等同工伤。
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  上林 2023-06-26 08:14 回复 赞(0) 3楼

  病退能办下来吗？
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  大鹏小菜 2023-06-25 21:11 回复 赞(0) 2楼

  建议确认一下你们当地的规定或咨询当地的律师。

  个人理解：这种情况员工需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来判断怎么做。

  1）如果鉴定结果为1~4级的，那么员工就应当退出工作岗位，公司跟员工解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿，接着办理退休手续。

  2）如果鉴定结果达不到1~4级的，那么公司就有多种选择，可以解除也可以维持（需注意的是如果员工在你们公司已连续工作满15年的，公司不能单方面解除，可以走协商解除），解除的支付经济补偿，有的时候还需要支付医疗补助费。维持劳动关系的，员工确实因病不能上班的，工资一般不能低于当地最低工资的80%，或者双方对工资支付标准可以协商。

  

  杀阡陌03001 2023-06-26 09:01

  @大鹏小菜：1-4级是一定要解除劳动合同吗？ 回复 赞(0)

  

  大鹏小菜 2023-06-26 09:09

  @杀阡陌03001：我根据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里面的第七条内容，实操中个人没遇到这样的问题，所以建议你在你们当地咨询一下专业律师。 回复 赞(0)

  

  杀阡陌03001 2023-06-26 11:49

  @大鹏小菜：好的，谢谢。 回复 赞(0)
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  秉骏哥 2023-06-25 18:31 回复 赞(0) 1楼

  能办病退当然好，病退办了的话，补偿一般是没有的，如果维持劳动关系，工资可以按当地最低水平发放。

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