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有一个入职2年的员工，工作表现很差，公司就与他协商解除劳动合同，商量好支付半个月的工资解除劳动合同。当时这名员工是同意的，也在《协商解除劳动合同协议书》里签字了。
离职手续办完后，没过几天，这名员工提出：要求公司支付2个月的经济补偿金。
请问，《协商解除劳动合同协议书》里签的半个月经济补偿有效吗？公司要支付多少经济补偿金？
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争取早点退休 2023-11-24 18:03 回复 赞(0) 16楼
就应该协商完后立刻给员工发工资的
一叶知秋@ 2023-11-24 16:24 回复 赞(0) 15楼
有效的，当时协商同意了。但如果员工在一年有效期内提出仲裁要求补足2个月的经济补偿金也是可以的。
怀仁 2023-10-15 21:15 回复 赞(0) 14楼
【1】协定无效：前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤诉的，人民发源应予支持
【2】经济补偿金：2个月
425534083 2023-10-11 16:52 回复 赞(0) 13楼
看协商解除劳动合同里面的内容具体是怎样的。如果双方签字/盖章，是有效的。如果文件中存在隐瞒或欺诈的话，则要看仲裁庭如何弄。
飚哥 2023-10-11 10:17 回复 赞(0) 12楼
不用问了，之前签的协议无效的，公司所谓的商量好0.5个月补偿金存在不公平和欺诈性，该2个月就是2个月的
王泽强 2023-10-11 10:15 回复 赞(0) 11楼
1、签半个月经济补偿金是无效的，要按员工实际工作工龄补偿。
秉骏哥 2023-10-11 09:54 回复 赞(0) 10楼
协议明显是欺负人，没有公平性，员工的主张合法。
上林 2023-10-11 09:01 回复 赞(0) 9楼
协议约定无效的，应该补足2个月补偿金。
焦虑的秃头怪 2023-10-10 16:58 回复 赞(0) 8楼
双方协商一致并签字那是有效的，但后续如果员工能证明公司在其过程中存在恶意欺诈行为那就会被认为无效
奇姐 2023-10-10 16:25 回复 赞(0) 7楼
补偿有效，如果对方依然选择仲裁，可能被认定不予支持（看协议约定），也可能要求不足剩余1.5个月
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