朋友在一家公司上班，第一次签劳动合同是2019年到2020年末，合同到期后公司一直没续签合同，至今快3年了，她一直在单位继续上班，社保工资正常发，现在公司想要裁掉此她，赔偿金该怎么谈？
王泽强 2023-11-25 09:18 回复 赞(0) 9楼
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、条件成立的风险
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
现实中，没有签劳动合同，可能是因为用人单位的原因，但也有可能是劳动者的原因。而要说未签劳动合同的赔偿的话，那么多半就是因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同了。此时，单位应向劳动者每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。
陈玉_ 2023-11-24 14:18 回复 赞(1) 4楼
第一次签署一年合同到期，双方没有任何疑义，代表着合同继续履行，一般第二次签署1或者3年，看下入职时间，到现在基本是第三次签署劳动合同，默认签署无固定期限。
且超出一年的劳动合同自动转为无固定期限合同。
裁员的补偿金是：2019年入职至-2023年解除时间期限，年数N+1。若是员工协商不要这些，那就可以协商低于此比例补偿金金额。
若公司是强制裁员已发生，员工有没有明确违规、违法行为，则仲裁2N
参考法条：
《劳动合同法》14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改zhi重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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