各位老师们，遇到了一个难题，请大家帮忙分析下：
现在公司有个员工，我们a公司给他发工资4k，兼职做了兄弟公司b公司的活，b公司给他发6k，（综合薪资10k，全部由a公司一起发放）员工也是和a公司签的合同，社保也买在a公司，现在b公司1.1号开始炒了他，赔偿了他n+1，因为这个钱b公司转到a公司发放
?问题一：a公司没有和员工解雇，这个钱是以奖金的形式给他发放吗？什么时候发放的好？
?问题二：以后b公司不发工资，员工在a公司的薪资少了六千，这个怎么处理比较好？
?问题三：到时候A公司要解雇该员工，这个赔偿金应该怎么算好呀？
陈玉_ 2024-01-05 09:01 回复 赞(0) 9楼
1、看员工签署合同定，兼职岗位员工解聘，是什么方式就按什么方式兑付。通常是“员工离职补偿金”，可以单独列成项目补偿金或管理费-工资，而非奖金，否者后续合计综合工资就会出问题；最好具体去咨询财务的出账方式；
2、本身员工入职约定是不是就是驻外派遣？看合同预定的金额，要是约定10K，那就不能低，要是A公司签订合同就是4K，那就跟员工沟通，明确告知，后续是否有机会增加收入要等或者接受现有岗位工作的待遇；
3、解雇要看你们打款工资近12个月的平均值，包含A+B公司，毕竟是一次性打款。所以可以考虑，直接解除，B公司给了，在加你们A4000的补偿算，这样更便宜些。
上林 2024-01-04 11:30 回复 赞(1) 2楼
1、其实按工资发和按奖金发并无本职的区别，因为奖金也可以视为劳动报酬。所以以什么名义，什么时间发放，就看公司怎么操作方便就可以了。
2、只要员工没有意见，走个形式的话签个调薪单就行。
3、A公司解雇员工的时候补偿金要按解雇前一年的平均工资计算补偿标准，也就是肯定要包含10K部分。
当然，还有另外一个方案。我给你推导一下
1、员工是与A公司建立的劳动关系，只是工作上承担了A和B公司的工作。
2、B公司给员工发的“工资”其实并不是真的工资（因为根本不存在劳动关系），其实应该可以视为B公司向A公司支付的，由A公司向B 公司提供服务（人员服务）的服务费。
3、A公司支付给包含B公司6000在内的10K工资，其实就是A公司支付给员工的工资总额，B公司与员工在经济上并无直接关联。
理解以上三点以后，我们就可以很容易的想明白一点，现在根本不存在B公司炒掉员工，还给什么赔偿，因为这些都是不存在的（从来不存在劳动关系）。
现在其实要做的是，A公司跟员工解除原劳动关系（支付10K薪资，干两家的活的状态），支付全额补偿金（当然其中一部分是B提供的资金），然后如果A公司自己还想续用该员工，则从新签订一个薪酬为4000的新合同。这样的操作才是不存在用工风险的稳妥方案。
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