误发了offer 现在公司入职流程没通过不招了

HR刘一手 2025-06-21 10:44:06

新来的分公司HR 不太熟悉工作流程。在分公司总经理说同意让候选人入职后直接发了offer。

但实际流程是：要在OA上提入职流程，分公司及集团人力部门、分管领导审批后才能入职。

现在公司入职流程没通过，不外招了，要通过内部调岗补充。

HR诚恳给候选人道歉，候选人不接受道歉，要求赔偿1个月工资，并且已投诉。公司已收到劳动监察了解情况的电话。

要求1个月工资赔偿合理合法吗？

霓凰公主64846 2025-07-08 11:10 回复赞(0) 16楼

合法
木子白七 2025-06-30 13:17 回复赞(0) 15楼

赔偿当地都可以查询，基本上劳动仲裁会有对应的说法，一查就知道。

需要考虑的是，怎么样把这种人为风险通过内部sop梳理，或者加以变通不确定的情况下又怕人溜走的可以给个口头offer表达下意向。最好是上流程做权限受控给他规避掉。

HR刘一手 2025-06-30 15:39

@木子白七：劳动仲裁你在哪查？回复赞(0)
HR林可 2025-06-29 15:05 回复赞(1) 14楼

一般赔偿0-3个月都是合法的

1、核实人选因为接受了offer的实际损失：辞职、租房、体检等等

2、积极与人选协商解决：offer已发，具备了法律效应，公司需要承担一定的责任；①给人选推进新的工作机会，帮他找工作；②跟人选协商，给与一定的补偿，如：报销体检、交通等
美业老常 2025-06-27 09:44 回复赞(1) 13楼

如果offer详细标注了企业的岗位，薪酬，入职时间等，并且伴有HR的沟通记录，即使没有劳动合同，也算构成了邀约，具有法律效力。至于给员工造成的损失和赔偿额度，是需要入职候选人提供的，现在的起诉手续并不麻烦，但是赔偿额度是可以进行协商的。如果不考虑给公司造成影响的情况下，额度可以协调。
守候西街 2025-06-26 10:33 回复赞(0) 12楼

发了offer，又这么搞，属于违约行为啊，赔偿补偿肯定是要支付的，建议还是协商解决吧【我们之前碰到过，发了后来老板又不想要了，然后告到法院，诉前调解了】

HR刘一手 2025-06-26 10:35

@守候西街：调解后支付的标准是啥？回复赞(0)

守候西街 2025-07-02 09:52

@HR刘一手：协商，无标准回复赞(0)
宇一管理咨询 2025-06-23 17:00 回复赞(0) 11楼

有类似事件，法院判企业支付一个月工资作为补偿。
顺风路扛把子 2025-06-23 13:52 回复赞(0) 10楼

不出意外的话，HR+分公司总经理还要被集团玩弄

HR刘一手 2025-06-23 15:19

@顺风路扛把子：不会的纯属意外没有套路回复赞(0)
端木蓉97182 2025-06-23 10:58 回复赞(0) 9楼

合理合法。
bob1111 2025-06-23 10:44 回复赞(0) 8楼

正好看到。需要楼主再明确下，offer发生时间，公司反悔的时间，候选人有无从原单位辞职准备新的入职等信息。也就录用通知书做下说明。1.录用通知书实际上是单位发出的要约，当要约达到受要约人时即生效（也存在要约的撤销情况，自行百度）。且实操中录用通知书多不被认为是劳动合同，是一种民事协议

2.一旦劳动者接受录用通知书，那么单位与劳动者的民事合同关系就成立了，任何一方违约的话均可以按照约定追究违约责任。所以在录用通知书中可以约定违约时的责任分担。但多数时候公司的录用通知书没有具体违约表述，此时一般需要候选人举证，因公司取消要求给自己带来的损失，如候选人辞职后在新单位附近租房费用，交通费用，体检费用等，但总体讲举证还是较困难的，如候选人辞职后，因公司取消录用，后续找工作困难等。且也不是候选人举证损失了，就一定需要

公司全部承担
住在玫瑰星球 2025-06-23 09:19 回复赞(0) 7楼

合理合法