app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
大鹏小菜 2025-06-23 15:00 回复 赞(0) 10楼
不行，社保是公司的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。
出了问题公司该出的钱一分不会少，还可能会收到相关的行政处罚、滞纳金。另外还会增加劳资纠纷，影响公司形象。员工也可以提被迫离职，主张经济补偿。
当然也不是完全没好处，所谓民不告官不究，只要员工不主张自己的合法权益或者相关部门不追究，那么公司就可以省出一大笔钱。另外部分地区本着诚实信用的原则，只要员工签了字，后期提被迫离职，是不能主张经济补偿的。
顺风路扛把子 2025-06-23 13:53 回复 赞(0) 9楼
签了再说，水越浑律师才好摸鱼
一枚菜鸟06 2025-06-23 10:34 回复 赞(0) 8楼
签了没啥用，后期员工该投诉的就投诉，我们这边都是税务局代为追缴的，就是每周打电话给法人要求补缴社保和滞纳金
白羽梳月 2025-06-23 09:35 回复 赞(0) 7楼
协议无效，即使本人签署自愿放弃社保承诺书，该协议违反法律强制性规定而无效。先与公司协商解决，若公司坚持不缴纳社保费，可向社会保险行政主管部门（如劳动保障监察部门）投诉或举报，要求公司补缴社保费并承担相应法律责任。
住在玫瑰星球 2025-06-23 09:12 回复 赞(0) 6楼
这个是无效的，但是如果说协商一致他不告你的情况下，还是能节省一点用工成本的。。。
话说社保都不交的公司，有什么可待的！
默默努力的HR 2025-06-24 14:51
王浚阳 2025-06-23 09:10 回复 赞(0) 5楼
3楼说得对。正常情况下肯定是无效的，只要员工去劳动监察机关反映，协议是站不住脚的
大脸猫6688 2025-06-23 09:03 回复 赞(0) 4楼
无效
HR刘一手 2025-06-23 08:44 回复 赞(0) 3楼
特殊情况可以 比如员工在另外一家单位正常缴纳社保着
跑到南极的北极狐 2025-06-23 08:16 回复 赞(0) 2楼
不可以
我愛西红柿 2025-06-22 16:10 回复 赞(0) 1楼
不可以，违法协议无效。
上一页12跳到页确定
从业务诊断到制度变革--HR推动管理实践全流程
明天 19:28 开播 54
人力实务第17-19章梳理
万红coco
08-07 18:00 133
AI赋能HR战略升级
08-07 19:28 38
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
