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如标题，一个很低级的问题，人事和生产领导的意见不一致。
生产部门：没上班就该扣，按迟到时间扣除；
人事：员工到了，是因为开门的人没来，没法打卡上班，不该扣。
请各位大侠给点宝贵意见，工资该怎么核算。全员迟到15分钟。
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上林 2025-07-16 11:23 回复 赞(0) 15楼
考勤是人事的负责的工作还是生产部门负责的工作？
小鱼小鱼001 2025-07-15 16:17 回复 赞(0) 14楼
这还不给所有人免了吗？大家都到了，互相监督都知道这事?？记谑侨耸碌幕?，不是生产部的活。
守候西街 2025-07-15 13:48 回复 赞(0) 13楼
这个生产部门的负责人可以开除了，就这样的水平和能力，还怎么能管理好团队，带好队伍。
白羽梳月 2025-07-15 10:15 回复 赞(1) 12楼
人力部门作为员工考勤管理的责任部门，应当拥有充分的发言权和建议权。建议将此次事件向老板汇报，说明强行扣款可能引发的法律风险和员工关系问题，同时也从人力资源管理专业角度提出合理性处理意见。
斯科菲尔德 2025-07-15 09:42 回复 赞(0) 11楼
开门的人的责任，如果让全员承担，这不公平
大头菜菜 2025-07-15 09:34 回复 赞(0) 10楼
工资不是人事核算么？ 人事定个方案汇报老板同意就行，至于生产的意见合理就采纳不合理就听听。
江中一老鱼 2025-07-15 09:09 回复 赞(0) 9楼
有些时候不能一味退让。人力资源要有自己的专业性。明白迟到的本质内涵不是打没打卡，打卡机只是个数据采集工具。规定时间员工都到了 但是你门没开，这不属于员工的责任，这个钱扣了 老板这公司还干不干了。正常做法是情况和解决方案汇报给老板。正常按满勤做。至于迟到的那个人，让老板自己拿意见处理吧
王浚阳 2025-07-15 08:57 回复 赞(0) 8楼
很明显，生产领导对这个老板亲戚也是有意见的，所以想矛盾公开化。那就跟老板汇报吧，说出你的意见和想法，其他老板来定
HR刘一手 2025-07-14 17:38 回复 赞(0) 7楼
这都能有争议？
那就扣 扣的理由写清楚：因为生产部的人没开门，大家没打卡，所以算迟到。
让矛盾公开化。
凉风l碎碎念 2025-07-14 17:12 回复 赞(0) 6楼
1、从劳动法的角度，员工实际是到岗了。因客观原因公司无法提供办公条件，员工算正常出勤；
2、生产部门无权对考勤扣款指手画脚，如有制度规定，根据考勤相关制度执行即可。如无制度规定，需人力资源部制定该事项政策。
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