公司要求员工签署的空白劳动合同是否为有效合同

木头V 2025-07-24 09:24:07

员工入职，公司仅让员工在劳动合同签名栏签字，内容全部留白，这份合同是否视为有效合同，员工1年内能否按照未签合同要求双倍工资。

努力的h 2025-07-31 14:38 回复赞(0) 7楼

如果员工能提供合同签订时内容为空白的相关证据，可视为合同未签订，要求双倍工资
住在玫瑰星球 2025-07-26 11:15 回复赞(0) 6楼

合同有效

无效的条款无效
彭澎声 2025-07-25 09:00 回复赞(0) 5楼

不止一次碰到这种案例了，其实大部份员工都知道合同是有效的，但为了这份工作被迫签的。签约后，公司一般都不会将合同文本交与员工，这样就侵害了员工的知情权，但用人单位最多只受行政处罚，经责令不改会罚点款。
一枚菜鸟06 2025-07-24 11:57 回复赞(0) 4楼

有效合同，所以千万不要签字空白合同，不然内容公司随便填写
史努比52351 2025-07-24 10:41 回复赞(0) 3楼

劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，其签字行为可视为对合同相对方即用人单位的无限授权，因此劳动合同对其具有约束力。只要未出现《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形，如欺诈、胁迫、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等，签订空白劳动合同应视为双方的自愿行为和真实意思表示，合同有效。
HR刘一手 2025-07-24 09:50 回复赞(0) 2楼

有效空白部分公司就按照有利公司的填写了
上林 2025-07-24 09:38 回复赞(0) 1楼

有效。不能要双倍赔偿。

木头V 2025-07-24 09:42

@上林：如果公司自作聪明内容填写不实是否可以视为欺诈导致合同无效回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2025-07-24 13:02

@木头V：看填写的是什么内容，其实劳动合同双方可以约定的范围有限，不是写什么都有效的，当然，如果属于可以双方约定的范畴，员工又无法举证不是真实意思表示，约定就是有效的。但是如果像工资这种，会以实际发放的为准，并非后来填上最低工资，双方就真的执行最低工资。回复赞(0)

上林 2025-07-24 13:14

@木头V：填写不实内容或者违法内容的条款视为无效条款，但不影响合同其他条款。回复赞(0)

木头V 2025-07-24 13:51

@上林：明白了，正常的差额补齐和赔偿都可以有，但是合同主体是存在的，所以不支持双倍工资的主张。回复赞(0)

木头V 2025-07-24 13:55

@一半是海水一半是火焰：以前同事他们公司遇到的这个情况，仲裁判给双倍工资，公司不服上诉赢了，驳回双倍工资主张。在这之前我们担心是无效合同都是铅笔标注合同内容，让员工照抄的，这样的话以后倒是省事了。。回复赞(0)