讨论面试未通过的原因必须秉持客观态度，是自己的原因就承认，是客观原因就不必多想，有则改之无则加勉。
我做过薪酬和绩效模块的人力资源工作，前后将近7年的时间。既做过甲方的hr，也做过乙方的咨询顾问。今天面试了一家艺术机构的薪酬绩效主管岗位（工作包括审核工资，薪酬分析，薪酬管理制度等，岗位描述很明显注重于数据处理的能力，Excel操作技能要求踏实严谨细心）。
我准时到达了现场参加面试，而面试官是人力经理，她迟到了十几分钟（应该是前一轮面试还没结束）。
【面试流程】分为两轮面试，第1轮由人力资源进行初筛，通过筛选的名单交由老板进行复试，确定最终的人选；
【面试提问】 人力资源经理先问我住在哪里， 让我自我介绍，我做了三分钟半的自我介绍，主要包括对目标岗位的了解和自身的工作经历。 问我对公司有什么了解， 介绍面试分为几轮， 然后就想结束面试了。重点是整个面试过程不到10分钟。。。。。（目前还没有告诉我结果，但很明显是不通过）
面试结束时，我表示了对面试官的不满：因为这公司让我跑了将近一个小时过来面试，这人又迟到了十几分钟；好不容易开始面试了，不到10分钟就想结束了，好敷衍。。。
我告诉面试官，如果觉得我不合适，现在就可以直接说了。对方先是声称需要综合评估才能确定候选人是否合适（基本上每家公司都这样说的，其实合不合适有可能早就有结论了），然后又说今天下午都在面试这个岗位的候选人（她手里确实拿着四五份简历，应该是面试了不少人）。 我很无语，指出通过这两三个问题是没有办法了解一个人的（她也承认了这一点）。后来她也看出了我的不快，于是向我赔礼道歉，还带着我参观校区，最后送我出门。
先在自己身上找原因：
我介绍自己的时候，说话显得有点不流利，因为夹杂着5个以上的哼哈词（“嗯”、“额”、“这个”之类的），自我介绍耗时3分钟半； 我表述对目标公司的了解时也有点吞吞吐吐，（这家艺术机构是做面向儿童的书法美术语等课程）但表述的内容还算沾点边，因为自己事先也有做点功课。
ps：面试过程当中没有涉及到对任何专业知识的考核；（如果真的是因为这些原因的话，或许面试官觉得我不合格就不想再了解专业领域的东西了）
也有可能是用人单位方面的原因：面试官经过前面的面试，已经有心仪的人选，所以不想多了解了；或者这公司的面试本身就是比较草率；或者还有其他意想不到的原因。
个人认为有可能是我的语言表达让面试官印象不好，所以就不想详细了解了。 不过，即使表达的有点不流利，应该还是可以让人听得明白，至少明白个大概。而且这个岗位对于语言表达能力的要求也不是像销售那样特别注重，岗位侧重的是数据处理的能力，当然基本的表达能力还是要有的。
上林 2025-07-31 12:42 回复 赞(1) 6楼
一半是海水一半是火焰 2025-07-30 08:18 回复 赞(0) 2楼
找工作就像谈恋爱一样，不是两个对的人就一定会再一起；
找工作很看眼缘，既然筛选出来面试的，都是符合基本条件的，选哪一个眼缘很重要，当然眼缘也不一定指漂亮、帅气（如果是非常占优势），起码看起来顺眼，当然眼缘这东西每个人都有喜恶，主要看能够定下来的人的态度；
楼主所谓的表达也很重要，但不能苛求每一个候选人都口舌如簧，绝大部分人也做不到，能够清晰的表达自己的观点就好；
非常厌恶为了凑面试数量而邀约过来面试的，还有就是面试官没详细看材料，等面试的时候说基本条件不符合，这是对工作以及公司的不负责任，这样的人和公司，我认为都不靠谱。
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