看过了《2016年中国HR生存发展现状》，我的脑海中突然有了很多的想法，因为在这个公司已经辞职了好几个月，由于一直没有招到合适的人选所以就一直没有离开。不过前些天主管找我谈话，说是年后就会招人争取让我在3月份就可以走了，听到这话我应该是高兴的，但是回头一想辞职了找工作还应不应该继续我的HR职业生涯
回顾2016年，因为公司是中小型企业，所以我更多的时候是在做着基础人事工作，算考勤、工资、招聘、培训、绩效等等，虽然涉及面广，但都是半桶水的样子，没有那个模块是精通的。
1、招聘工作，因为我们公司是做设备行业，我觉得可能是因为行业特殊的原因，致使我的招聘工作一年到头都没有停止过，当然这也只是一小部分的原因。设备行业招的最多就是工程师、技术员了，人员多的时候就优化，人少的时候就大量招聘，这就是我们公司的现状。有些时候是心有余而力不足啊。
2、培训方面，2016年让我坚持了1年的就是“新员工的培训”工作了，我一直认为培训是对一个新员工最重要的，因为经过这次培训能够让他们尽快了解公司，熟悉公司，适应公司。
3、基础人事，考勤、工资、购买保险等等这些。
说了这么多，总结一下就是从这家公司离职后，下一站去哪儿；该是好好想想2017年的规划了。你们都想好了吗？
1
收藏
1
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！