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员工关系

怎么参加职工医保

在现代社会中，医疗保障已经成为了我们生活的重要组成部分。而对于广大职工来说，参加职工医保更是至关重要的。职工医保不仅可以减轻个人的医疗负担，还可以为企业提供一定的福利保障。本文将介绍如何参加职工医保...
2024-05-17 14:03      396 阅读      来源：三茅网
员工关系

合作医疗怎么转职工医保

随着社会的发展，人们对于医疗保障的需求越来越高。合作医疗和职工医保都是常见的医疗保险形式，但它们之间存在一些差异。如果你正在考虑从合作医疗转为职工医保，那么本文将为你提供一些有用的信息。一、了解两种...
2024-05-17 14:01      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期离职不给工资犯法吗？

试用期离职不给工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察...
2024-05-17 14:01      175 阅读      来源：三茅网
员工关系

退休人员怎么办理大病医保

退休人员的生活丰富多彩，安享晚年，但是有一件事可能会让他们感到担忧，那就是大病医疗费用。一旦患上严重的疾病，高额的医疗费用可能会让退休人员感到压力山大。为了减轻这一负担，许多城市都推出了大病医保政策...
2024-05-17 13:57      1.6k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职扣除工资百分之二十合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故扣除工资的百分之二十，这是不合法的行为。此外，用人单位也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如...
2024-05-17 13:54      375 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工工资压一个月合法吗

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照约定的支付期限向劳动者支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，压一个月工资的做法是不合法的。首先，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
2024-05-17 13:52      142 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没做满一个月辞职扣工资合法吗

没做满一个月辞职扣工资是不合法的，这是违法行为。根据《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者...
2024-05-17 13:52      433 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期主动离职扣工资合法吗

试用期主动离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，应当受到同工...
2024-05-17 13:51      251 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资被扣百分之三十合法吗?

根据《劳动法》的规定，用人单位延长劳动者工作时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位扣除了劳动者工资的百分之三十，超过了国家规...
2024-05-17 13:49      280 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

签了七天试用期无工资合法吗

在许多情况下，签了七天试用期无工资是不合法的。根据中国的劳动法，试用期是劳动合同期限的一个阶段，劳动者在试用期内应当享有相应的工资待遇。一般来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
2024-05-17 13:49      227 阅读      来源：三茅网

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