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薪酬福利

临时工压工资是否合法

临时工压工资在许多情况下是不合法的。根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。对于临时工来说，他们也属于劳动者的范畴，因此也应该享有同样的权利。如果用人...
2024-05-16 13:53      280 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职不发工资犯法吗

离职不发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并给予相应的处罚。此外，用人...
2024-05-16 13:52      123 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职不扣工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提...
2024-05-16 13:49      125 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

急辞工扣一个月工资合法吗

急辞工扣一个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定，员工急辞工的，除非用人单位存在违法行为，如未按照约定支付工作报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，否则用人单位不能随意克扣劳动者的工资。劳动者与用人...
2024-05-16 13:48      207 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

欠工人工资多久算违法

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资。如果用人单位欠付工资的时间超过规定期限，则属于违法行为。具体来说，以下时间界限需要特别注意：欠薪7天以上一般情况下，如果用人单位...
2024-05-16 13:46      122 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资拖欠3个月违法吗?

根据相关法律法规，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位存在恶意拖欠劳动者工资的情况，如拖欠3个月以上的工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的...
2024-05-16 13:45      150 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资算不算违法

拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，就违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的权益。根据《劳动法》第四十九条的规定，...
2024-05-16 13:44      142 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不给员工发工资犯法吗

不给员工发工资是犯法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法...
2024-05-16 13:43      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

暑假工压工资合法吗

暑假工压工资是不合法的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当按照约定的工资支付时间及时足额支付劳动者工资，不得压减或者拖欠工资。如果用人单位压减或者拖欠暑假工工资，这是违法行为，劳动者可以向劳动监察...
2024-05-16 13:43      332 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期不给工资违法嘛

试用期不给工资是违法的。根据《劳动法》第四十八条规定，即使在试用期内，用人单位也应当按照同工同酬的原则支付劳动者工资。同时，劳动者享有休息的权利，用人单位不得在试用期随意延长工作时间，更不能拖欠或者...
2024-05-16 13:41      137 阅读      来源：三茅网

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