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# 成本
薪酬福利

赠品的会计核算方法

摘要：本文详细介绍了赠品的会计核算方法，包括直接成本法、间接成本法和净额法，并分析了各种方法的优缺点，希望能够对人力资源们有所帮助。一、直接成本法直接成本法是指将赠品作为销售成本的一部分进行核算的方...
2023-08-01 19:37      635 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

研发费加计扣除的会计处理及涉税风险

摘要：本文从会计处理和涉税风险两个方面探讨了研发费加计扣除的问题，为人力资源提供了参考和建议。一、研发费加计扣除的会计处理研发费加计扣除是指企业在计算所得税时，按照一定比例将研发费用加计扣除，从而减...
2023-08-01 19:27      602 阅读      来源：三茅网
通用技能

研发支出会计核算及列报！

摘要：本文从会计核算和列报两个方面探讨了研发支出的处理方法，帮助人力资源更好地了解企业的研发支出情况。一、研发支出会计核算方法1.确定研发项目范围和成本类别企业应根据研发项目的性质和目的，确定研发项目...
2023-08-01 19:12      571 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是领导权力系统清单法

摘要：领导权力系统清单法是一种有助于企业管理的实用工具，本文将从定义、应用场景、实施步骤三个方面详细阐述这一法则，并探讨其对企业管理的价值和意义。一、定义领导权力系统清单法，即通过清单的方式，将领导...
2023-08-01 18:18      226 阅读      来源：三茅网
通用技能

谈谈北京社保基数调整怎么算的

摘要：本文将介绍北京社保基数调整的计算方法，包括基数的确定和调整方式，以及对职工和企业的影响。一、北京社保基数的确定北京社保基数分为职工和企业两部分，职工部分由职工本人按照自己的工资水平自主选择，企...
2023-08-01 18:06      626 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP在企业中扮演了什么角色

摘要：本文从HRBP的定义、职责、作用、能力以及在企业中的应用等方面，探讨了HRBP在企业中的角色与价值。一、HRBP的定义HRBP全称是HumanResourcesBusinessPartner，即人力资源业务伙伴，是指为企业提供人力资源战...
2023-08-01 16:11      529 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬水平外部竞争性的意义与作用

摘要：薪酬水平外部竞争性是指企业在招聘、留用和激励员工时，需要考虑到同行业、同地区、同级别的其他企业的薪酬水平情况。本文将从三个方面阐述薪酬水平外部竞争性的意义与作用。一、提高招聘效率HR需要了解市场...
2023-08-01 16:00      748 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

战略薪酬理论的主要内容与观点

摘要：本文将从以下几个方面解析战略薪酬理论：1.战略薪酬理论的主要观点；2.战略薪酬理论的实施流程；3.战略薪酬理论的优点和不足；4.战略薪酬理论的应用前景。1.战略薪酬理论的主要观点战略薪酬理论是基于企业发...
2023-08-01 15:41      339 阅读      来源：三茅网
绩效

末位淘汰制的应用与实践

摘要：本文将从末位淘汰制的定义、原理和适用情况入手，分析末位淘汰制的优点和缺点，并结合实例探讨如何科学运用末位淘汰制，以达到有效提升企业绩效的目的。一、末位淘汰制的定义和原理末位淘汰制是一种人员管理...
2023-08-01 15:27      359 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是员工持股计划（ESOP）：员工持股计划的特点

摘要：员工持股计划（ESOP）是一种企业员工参与公司股权的计划，通过购买公司股票，让员工成为公司的股东，从而提高员工的参与感和归属感，激励员工为公司创造更大的价值。一、什么是员工持股计划（ESOP）员工持股...
2023-08-01 15:26      1.7k 阅读      来源：三茅网

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