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魏茨曼-分享经济理论的主要内容与历史背景

摘要：本文将重点介绍魏茨曼-分享经济理论的主要内容和历史背景，并分析其对现代经济发展的影响。一、概念解释分享经济是指利用互联网、移动互联网等技术手段，将闲置资源或能力进行共享，以达到优化资源利用、提...
2023-08-01 15:04      299 阅读      来源：三茅网
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克拉克-边际生产力薪酬理论的主要内容与观点

摘要：克拉克-边际生产力薪酬理论是一种经济学理论，它认为工资水平取决于员工对生产力的贡献。本文将介绍其主要内容和观点，并探讨其在现代人力资源管理中的应用及局限性。一、克拉克-边际生产力薪酬理论的主要内...
2023-08-01 15:02      1.3k 阅读      来源：三茅网
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工资基金论的主要内容与观点

摘要：工资基金论是一种以工资基金为核心的劳动报酬理论。本文将从工资基金论的起源、主要内容和观点、实践应用等方面进行探究，以期更好地理解和应用这一理论。一、工资基金论的起源工资基金论最初由英国经济学家...
2023-08-01 15:01      834 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是绩效调薪：绩效加薪的特点

摘要：绩效调薪是一种以员工工作绩效为基础的薪资调整方式，具有激励员工、公正公平、提高企业效益等特点。一、激励员工，提高工作积极性绩效调薪是以员工工作绩效为基础的薪资调整方式，可以激励员工积极性，更好...
2023-08-01 14:26      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是标准工时制：标准工时制的特点

摘要：标准工时制是一种以时间为基础的薪酬计算方式，其特点包括固定工时、固定薪酬、工作量可控等。本文将详细介绍标准工时制的特点及其优缺点。1.固定工时标准工时制是一种以时间为基础的计算方式，其最大特点就...
2023-08-01 13:24      954 阅读      来源：三茅网
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会计科目核算的正确性，也会影响税收优惠的享受！

摘要：会计科目核算的正确性是税收优惠的前提，本文将从会计科目的概念、核算方法、影响税收优惠的因素等方面进行探讨。一、会计科目的概念会计科目是会计核算的基础，是指在会计中用于分类、记录和汇总交易的一种...
2023-08-01 11:45      217 阅读      来源：三茅网
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360度考核法的优点缺点和应用难点

摘要：本文从360度考核法的定义、优缺点以及应用难点三个方面进行了分析。通过深入剖析360度考核法的实施，为HR提供了更为具体的指导意见。一、360度考核法的定义360度考核法是一种多元化的考核方法，能够全面评估...
2023-08-01 11:45      1.8k 阅读      来源：三茅网
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最低工资理论（维持生存薪酬理论）的主要观点

摘要：最低工资理论认为，雇主应该支付一定的最低薪资以确保员工的基本生计需求得到满足。这种做法不仅有利于员工的生活质量，也能促进企业的稳定发展。1.什么是最低工资理论？最低工资理论是一种关注员工基本生计...
2023-08-01 11:43      832 阅读      来源：三茅网
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差别工资理论的主要观点

摘要：差别工资理论是指根据员工的工作表现、技能、教育背景等因素，为员工制定不同的工资待遇。本文从HR的角度出发，解析差别工资理论的主要观点及其在企业管理中的应用。一、差别工资理论的主要观点1.工资应该与...
2023-08-01 11:42      540 阅读      来源：三茅网
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内部劳动力市场理论的主要观点

摘要：内部劳动力市场理论认为，组织内部存在一个内部劳动力市场，员工可以通过内部竞争获得晋升和提高薪酬的机会。该理论主张提高员工素质和能力，激励员工积极参与内部竞争，从而提高组织的绩效和竞争力。一、内...
2023-08-01 11:40      605 阅读      来源：三茅网

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