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通用技能

职场：快速完成你自己的2017年年度总结

摘要：本文主要从以下几个方面分享了HR专业人员在2017年的工作总结：组织招聘流程的优化、员工绩效管理、员工培训及发展、薪酬管理、员工关系处理等。一、组织招聘流程的优化1.1分析业务需求，制定有效的招聘计划2...
2023-07-26 17:44      148 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

弗洛姆和耶顿的领导者参与模型

摘要：领导者参与模型是由弗洛姆和耶顿提出的一种领导风格，它强调领导者与员工之间的互动与沟通，从而提高员工的工作参与度和绩效。在人力资源管理中，应用领导者参与模型可以有效提高员工的工作满意度、减少员工...
2023-07-26 17:42      912 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源量化管理与数据分析

摘要：本文将详细介绍人力资源量化管理与数据分析的概念、意义、方法以及应用，帮助企业更好地管理人力资源，提高企业效益。一、概念1.人力资源量化管理人力资源量化管理是指将人力资源管理的各个环节量化，通过数...
2023-07-26 17:23      758 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业人才管理制度建立的必要性

摘要：本文介绍了王健林用人原则的重要性，指出制度管人的优点，阐述人才管理制度建立的必要性，最后总结出制度管人的关键要素。1.王健林用人原则的重要性作为万达集团董事长，王健林被誉为中国企业家的代表人物之...
2023-07-26 17:21      256 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一颗松掉的小铁钉：管理启示

摘要：本文通过一颗松掉的小铁钉，探讨了人力资源管理中的重要性、职责和挑战，并提出了应对策略，为企业建设高效的人力资源管理体系提供参考。1.人力资源管理的重要性一颗松掉的小铁钉，也许在生产线上不算什么，...
2023-07-26 16:54      141 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的幅度维度

摘要：组织变革是企业发展的必经之路，其幅度维度是影响变革成功的重要因素。本文从幅度维度角度出发，分析了组织变革的三个层次：微调、改进和重构，并提出了相应的变革策略，以帮助企业实现变革目标。一、微调阶...
2023-07-26 16:48      226 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织无效的特点特征

摘要：本文将从组织无效的特点、影响、原因和解决方案等方面进行探讨，帮助人力资源更好地理解和解决组织无效问题。一、组织无效的特点1.缺乏明确的目标和方向2.决策缺乏科学性和系统性3.组织结构混乱，职责不明4....
2023-07-26 16:46      405 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自组织的两个关键：财务制度和价值观

摘要：财务制度和价值观是企业自组织中至关重要的两个关键。财务制度为企业提供了规范的财务管理体系，而价值观则是企业文化的核心，能够影响员工的行为和思想。本文将从这两个方面探讨它们在企业自组织中的作用。...
2023-07-26 16:27      178 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何打破地理边界，实现跨国公司组织

摘要：本文介绍了如何利用技术手段和人力资源管理策略，打破地理边界，实现跨国公司组织，包括招聘、培训、沟通和文化融合等方面的解决方案，以提高组织的效率和竞争力。随着全球化进程的不断深入，越来越多的企业...
2023-07-26 16:26      186 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

扁平化组织结构的特点特征

摘要：扁平化组织结构是一种新兴的管理模式，它具有灵活性、高效性、创新性等特点，适应了当今快速变化的市场环境。本文从五个方面探讨扁平化组织结构的特点、优势以及实现方法，以期为企业的人力资源管理提供参考...
2023-07-26 16:22      2.4k 阅读      来源：三茅网

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