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# 工作流程
人力资源规划

敏捷组织的用人理念

摘要：敏捷组织的用人理念强调员工的自主性和灵活性，注重员工的成长和发展，推崇团队合作和开放沟通，实现企业与员工共赢。一、敏捷组织的用人理念概述敏捷组织的用人理念是一种开放、灵活、尊重和信任员工的用人...
2023-07-25 17:10      233 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解HRSSC：HRSSC的主要功能与工作

摘要：本文从HRSSC的定义、优势、主要功能以及工作流程等方面详细阐述了HRSSC的作用和意义，旨在帮助读者更好地理解HRSSC的工作和作用。一、HRSSC的定义和优势HRSSC即人力资源共享服务中心，是一种以共享、集中、...
2023-07-25 17:04      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作标准在工作设计中的作用

摘要：作为一名专业的HR，工作标准在工作设计中的作用不可忽视。本文将分别从以下几个方面介绍工作标准在工作设计中的重要作用：明确工作内容、提高工作效率、保障工作质量、规范组织管理、提高员工满意度。一、明...
2023-07-24 15:52      670 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）与流程绩效指标 （PPI）的关系

摘要：本文将深入探讨关键绩效指标（KPI）和流程绩效指标（PPI）之间的关系，提供一些优化人力资源绩效管理的实用建议。1.KPI和PPI的定义和区别KPI是关键绩效指标，是用来衡量组织或个人目标实现情况的一种指标体...
2023-07-24 15:32      4.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP工作中如何运用GAPS模型

摘要：本文介绍HRBP如何运用GAPS模型，即服务质量缺口分析模型，来提高人力资源管理水平。通过GAPS模型的五个方面分析，HRBP可以更好地了解员工的需求和期望，为企业提供更好的人力资源管理服务，提升员工满意度和...
2023-07-24 15:02      958 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集团的形成两条道路：外延式扩大与内涵式发展

摘要：本文从外延式扩大与内涵式发展两条道路出发，探讨了集团在人力资源管理方面的策略和实践，包括人才引进和培养、组织文化塑造、绩效管理等方面的内容，旨在为人力资源专业人士提供一些思路和启示。一、外延式...
2023-07-24 14:35      563 阅读      来源：三茅网
通用技能

关键事件法(CIT)在工作任务设计中的应用

摘要：本文将介绍关键事件法在人力资源任务设计中的应用，并以实际案例为例进行解析，希望可以为HR提供一些借鉴和启示。一、什么是关键事件法关键事件法（CriticalIncidentTechnique,CIT）是一种常用的研究方法，...
2023-07-24 13:45      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任务清单法(TIA)的优点缺点

摘要：本文以HR的角度，分析任务清单法(TIA)的优点和缺点，旨在为企业决策者提供参考。一、任务清单法(TIA)的优点1.1明确目标，提高工作效率任务清单法(TIA)通过将目标分解成具体的任务清单，让人们更加明确自己的...
2023-07-24 13:44      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

威尔逊法则对管理的启示

摘要：威尔逊法则是管理学中的一种重要原则，它告诉我们如何合理地分配时间和精力，提高工作效率。作为一名HR，我们需要深入了解威尔逊法则，运用它来优化管理，提高团队效能。一、威尔逊法则的概念威尔逊法则，又...
2023-07-23 18:12      650 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作设计的内涵

摘要：本文将从工作设计的意义、目的、过程、方法、原则和重要性等方面，详细解析工作设计的内涵，旨在帮助HR专家更好地理解和应用工作设计。一、工作设计的意义1.1社会意义工作设计是组织管理中的重要组成部分，...
2023-07-23 11:37      628 阅读      来源：三茅网

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