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# 工作流程
人力资源规划

管理者的无用功：靠加班、靠团建、靠个人

摘要：本文从HR的角度出发，分析了管理者常用的三种无用功：靠加班、靠团建、靠个人，并提出了相应的解决方案，帮助企业实现高效管理。管理者们常常会采用一些看似高大上的管理手段，比如加班、团建、个人培训等等...
2023-07-27 17:25      223 阅读      来源：三茅网
通用技能

目标管理的特点

摘要：本文将介绍目标管理的概念、特点，以及目标管理在人力资源管理中的应用，为企业提高管理效率提供参考。一、目标管理的概念和特点目标管理是一种以目标为导向的管理模式，强调通过设定明确的目标，来激发员工...
2023-07-27 17:23      501 阅读      来源：三茅网
员工关系

亚当·斯密的管理思想

摘要：本文从亚当·斯密管理思想角度出发，探讨了其对人力资源管理的启示，包括劳动分工、自发秩序、契约理论、市场机制等方面，旨在帮助专业的HR更好地理解和应用管理思想，提高人力资源管理水平。一、劳动分工的...
2023-07-27 17:14      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

11位HR专家揭秘：员工入职引导的最佳实践

摘要：员工入职引导是一个关键的环节，它能够帮助新员工快速融入公司文化，适应新的工作环境。本文将从11位HR专家的角度出发，为你揭秘员工入职引导的最佳实践，帮助你提高入职引导的效果，使新员工更快地适应新的...
2023-07-27 17:01      387 阅读      来源：三茅网
绩效

弗莱西曼的二维构面理论

摘要：二维构面理论是人力资源管理中的重要理论之一，它主要关注员工行为的两个维度：任务维度和情境维度。本文将介绍二维构面理论的概念、重要性以及实际应用。一、二维构面理论的概念1.1概念的提出二维构面理论...
2023-07-27 15:30      958 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织干预措施？主要分类有哪些

摘要：本文从什么是组织干预措施开始，详细解析了组织干预措施的主要分类，包括人员调整、培训发展、激励福利、沟通协调等，帮助读者更好地了解组织干预措施。什么是组织干预措施组织干预措施是指人力资源部门为了...
2023-07-26 15:43      960 阅读      来源：三茅网
员工关系

举例说明什么是东道国员工

摘要：本文将会解释什么是东道国员工，为什么它是一个重要的话题，以及如何有效地管理这些员工。1.什么是东道国员工？东道国员工是指在一个国家内的外籍员工，这个国家被称为“东道国”。这些员工通常是被招聘到东...
2023-07-25 20:40      493 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是劳动效率定编法

摘要：本文介绍了劳动效率的概念和影响因素，阐述了劳动效率定编法的原则和步骤，并提出了一些提高劳动效率的建议。1.劳动效率的概念及影响因素劳动效率是指单位时间内完成的工作量，是衡量生产力水平的重要指标。...
2023-07-25 18:28      611 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

技术性与组织性布置工作地时间的区别

摘要：技术性布置工作地时间与组织性布置工作地时间是人力资源管理中的两个重要概念。技术性布置工作地时间是指根据工作需要，制定出最合理的工作时间。而组织性布置工作地时间则是根据员工的需求和工作情况，制定...
2023-07-25 18:23      271 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织敏捷性的分析框架：Goldman四维度框架

摘要：本文以Goldman四维度框架为基础，对金融行业人力资源管理的敏捷性进行分析。从战略、组织、流程和文化四个方面出发，探讨了人力资源管理在金融行业中的重要性，以及如何提升其敏捷性。一、战略维度在战略维...
2023-07-25 18:02      268 阅读      来源：三茅网

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