集团公司下设不同板块,板块内有人力总及人力,我在集团公司的人力部门里,领导让建立劳动法规风险库、仲裁案例库,各位,这活怎么开展~~~求指点
你们公司要不要再编一本字典方便平时工作沟通?
这买本案例书、关注劳动仲裁相关公众号不挺好,难道咱们不是同一部劳动法?
敢网上案例敢分享到公司微信群都算挺厉害的人了
这个问题楼主问2楼就对了,2楼是法务总。收集法规条文不难,难得是结合案例,从案例裁判观点倒退风险点的管理。后边这点没有捷径,需要阅读大量真实案例并总结。之前某平台法务老师有付费的案例大课,但不建议法务新人学习。就楼主问题,不妨先整理下人社部及当地高院定期发布的指导案例,再自己查阅下同行,同地区的裁判文书
这不是法务的活吗?非要的话,你就上各种网站汇总搜给他吧。
如果你们集团设有法务,建议由法务开展这项工作,HR开展最终结果可能仅仅是数据收集,未必可以实现风险预防的目的。
法律法规库的建立,主要是劳动相关法律收集,包括司法解释等等,但是由于各地的执行标准有异,所以还要收集当地中法、高法的会议纪要等,建立健全法律库,以便相关同学查找使用,使用方法可以建立钉钉或者其他系统的文件库,给相关人员查看下载权限。
仲裁案例库有两种,一是企业自身的案例,二是行业内典型案例,通常自身案例法务要写结案报告的,里面含有对公司管理措施的改善意见,并跟进改善结果,同上,可以分享给其他人。
仅建立库是不够的,除此外要由法务组织专项培训,建立标准的流程及文件,从管理源头排除劳动争议风险,或者建立较为完善的应对措施。