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# 升职
人力资源规划

优秀员工VS普通员工

摘要：优秀员工是公司发展的重要支撑，HR需要从招聘、培养、激励和留住等方面进行针对性的管理，本文将从以下四个方面探讨如何识别、培养和留住优秀员工。一、如何识别优秀员工1.具备专业技能和工作经验，能够高质...
2023-08-21 17:03      263 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

毕业两年，我换了20份工作

摘要：在职场中频繁跳槽会对个人职业发展产生不利影响，本文从职业规划、公司选择、沟通技巧等方面探讨如何避免频繁跳槽，提升职业稳定性。1.做好职业规划频繁跳槽往往是因为对自己的职业规划不清晰，没有明确的职...
2023-08-20 17:03      609 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

“老子不干了”，说出了多少员工的心声！

摘要：员工不满意工作中的种种问题，心生退意，想要辞职。这篇文章从员工角度出发，阐述了不满意的问题，并提出了一些解决方案，以减少员工的流失。1.工资待遇不合理工资待遇是员工最关注的问题之一，如果员工觉得...
2023-08-20 17:03      752 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

?工作5年没升职，到底哪里出了问题

摘要：在职场中，很多人都会遇到工作多年却无法晋升的问题。本文从个人素质、工作表现、公司文化等多个方面分析，找出了导致无法升职的原因，并提出了解决方案。1.个人素质是否达标在现代企业中，个人素质是非常重...
2023-08-20 15:21      469 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“颜值高更容易升职加薪”，是职场最大骗局

摘要：职场中，人们往往认为颜值高的人更容易升职加薪，但这种看法只是一个谎言。本文将从多个角度分析，告诉大家为什么这是最大的职场骗局。1.颜值不等于能力职场中，能力是最为重要的因素，而颜值只是锦上添花。...
2023-08-20 15:10      348 阅读      来源：三茅网
员工关系

为什么升职了反而更痛苦

摘要：升职是很多人的追求，但是有时候升职反而会让人更加痛苦。本文从职场角度出发，分析了升职反而更痛苦的原因，并提出了一些缓解的方法。1.期望值的增加升职之后，人们对自己的期望值也会相应提高。他们期望自...
2023-08-20 14:19      590 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

德鲁克：如何让每一位知识工作者发挥最大的效用

摘要：本文结合德鲁克的思想，探讨HR如何让每一位知识工作者发挥最大效用，包括提供发展机会、鼓励创新、强化沟通等方面。1.提供发展机会知识工作者对于个人发展的追求是永无止境的。因此，HR需要为他们提供良好的...
2023-08-19 16:55      287 阅读      来源：三茅网
通用技能

性格决定命运 不，这个才会

摘要：本文从性格决定命运的角度出发，探讨了HR的职业路线以及不同性格特点与职业发展的关系，为有志于从事人力资源行业的人提供一些启示和帮助。一、HR的职业路线HR是企业中至关重要的一环，负责招聘、培训、绩效...
2023-08-19 14:46      255 阅读      来源：三茅网
通用技能

老板黑话指南

摘要：作为一名专业的HR，了解并掌握职场中的各种黑话术语至关重要。本文将为你解析《老板黑话指南》中的常用黑话，帮助你更好地应对工作中的挑战。一、重要性1.1职场黑话的定义职场黑话是指在工作场所中使用的各...
2023-08-18 18:13      251 阅读      来源：三茅网
通用技能

第一次升职，你是怎么做到的

摘要：本文从个人经历出发，分享了在升职过程中的心路历程和一些实用的方法和技巧，希望能够对正在求职或想要升职的读者有所帮助。1.了解自己的优势和劣势升职首先要了解自己的优势和劣势，明确自己的职业规划和目...
2023-08-18 09:09      302 阅读      来源：三茅网

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