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绩效

绩效考评与绩效考核的区别与联系

摘要：绩效考评和绩效考核是企业中常用的人力资源管理工具，二者虽有相似之处，但也存在一定的区别和联系。本文将从定义、目的、流程、结果等方面分析绩效考评与绩效考核的异同点，以帮助企业更好地进行绩效管理。...
2023-06-23 14:10      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

专业人力资源撰写及编辑必备信息解析

摘要：本文将介绍专业人力资源撰写及编辑的必备信息，包括职位要求、工作内容、技能要求等，帮助读者更好地了解这个职业。一、职位要求作为一名专业人力资源撰写及编辑，首先需要具备相关的学历背景和工作经验。通...
2023-06-22 15:14      234 阅读      来源：三茅网
招聘

职位描述的重要性与编写技巧

摘要：本文从职位描述的定义、重要性和编写技巧三个方面论述了JD的重要性，同时给出了几个关键点和注意事项，以帮助HR撰写出更好的职位描述。一、职位描述的定义JD即JobDescription，是对一个职位所需的工作职责、...
2023-06-22 14:48      765 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何成为一名优秀的人力资源撰写和编辑

摘要：本文将从以下几个方面介绍如何成为一名优秀的人力资源撰写和编辑：掌握人力资源相关知识，了解行业动态，注重文案质量，善于沟通协调，具备团队合作精神。一、掌握人力资源相关知识作为一名专业的人力资源撰...
2023-06-22 14:43      229 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何正确填写岗位名称和岗位等级

摘要：本文为人力资源撰写和编辑的人士提供了关于如何正确填写岗位名称和岗位等级的指导，包括了填写的原则和方法。一、填写原则1.岗位名称需准确反映岗位职责和级别，不得与其他岗位混淆；2.岗位等级应根据企业内...
2023-06-22 14:27      7.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位分析在人力资源管理中的运用

摘要：岗位分析是人力资源管理中的重要环节，可以帮助企业了解员工的岗位职责、工作内容和所需技能，为招聘、培训、绩效评估等环节提供基础数据支持。本文将详细介绍岗位分析在人力资源管理中的运用。一、岗位分析...
2023-06-21 16:28      368 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效改进与能力发展计划

摘要：绩效改进与能力发展计划是企业管理中非常重要的一项工作，它可以有效提高员工的绩效和能力水平，从而推动企业的发展。本文将从以下几个方面进行介绍：1.绩效改进的重要性；2.能力发展计划的制定；3.如何实施...
2023-06-21 14:53      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

绩效挂钩的优缺点分析

摘要：绩效挂钩是一种有效的人力资源管理方式，但也存在一些潜在的缺陷。本文将分析绩效挂钩的优缺点，并提出对策。绩效挂钩作为一种人力资源管理方式，自问世以来，一直备受关注。它通过将员工的绩效和薪酬挂钩，...
2023-06-21 14:40      838 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价的意义与实践 (如何制定有效的绩效评价体系)

摘要：本文介绍了绩效评价的定义、作用及实践方法，重点讲述了如何制定有效的绩效评价体系，提高企业绩效管理水平。一、什么是绩效评价绩效评价是对员工在工作中所表现出的能力、成绩、贡献等进行量化的评价。绩效...
2023-06-21 14:35      388 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核指标四个要素详解

摘要：绩效考核是企业管理的核心之一，深入了解绩效考核指标四个要素，对于规范员工绩效管理、提高企业绩效十分重要。在企业管理中，绩效考核一直是重要的一环，是管理者了解员工工作表现、提高员工工作效率的重要...
2023-06-20 15:09      2.0k 阅读      来源：三茅网

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