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薪酬福利

绩效不达标扣工资合法吗

绩效不达标扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，用人单位应当依法支付工资，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，但用人单位有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果决定是否扣减工资。...
2024-05-14 14:03      280 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资违法吗

压工资是一种违法行为。根据相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压低劳动者的工资，或者拖延支付工资，就违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。具...
2024-05-14 14:03      175 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定节假日加班没有三倍工资犯法吗

法定节假日加班没有三倍工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日按照规定支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按...
2024-05-14 13:59      256 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资拖欠多少天违法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，如果拖欠或者克扣工资，都属于违法行为。具体来说，如果离职工资被拖欠超过法定支付期限，就可能构成违法。具体来说，以下时间限制需...
2024-05-14 13:57      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工扣三天工资违法吗

旷工扣三天工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不能无故克扣或者拖欠。如果劳动者因为旷工而扣三天工资，那么就违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合...
2024-05-14 13:56      165 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣工资违法吗

扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位扣除了劳动者工资，或者没有按照规定支付延长工作时间、法定休假日的工资，就是违反...
2024-05-14 13:56      113 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

节假日三倍工资不给犯法吗？

根据我国劳动法，用人单位应当在法定节假日支付劳动者三倍工资，这是法律规定的。如果用人单位不支付三倍工资，就属于违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法规定的，延长劳动者工作时间，由劳动行政部...
2024-05-14 13:54      167 阅读      来源：三茅网
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旷工扣工资合法吗

旷工扣工资是不合法的，因为根据我国劳动法规定，劳动者在正常工作时间内的工资应当以货币形式按时支付，不能克扣或者无故拖欠。如果因为旷工而扣工资，则属于违法行为。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
2024-05-14 13:51      146 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资违法吗

拖欠工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动...
2024-05-14 13:51      110 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定节假日不给三倍工资违法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节假日按照劳动者提供劳动的实际情况支付三倍工资。这是保障劳动者合法权益的重要措施之一。如果用人单位在法定节假日不给三倍工资，则属于违法行为，应当受到相应的处罚。...
2024-05-14 13:44      209 阅读      来源：三茅网

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