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# 业绩
绩效

企业绩效考核的瓶颈和解决方法

摘要：绩效考核是企业管理中至关重要的一环，但大多数企业都存在绩效考核失败的问题。本文从五个核心元素和六大问题两个方面分析了企业绩效考核的瓶颈和解决之道，为企业管理者提供了有益的借鉴。一、五个核心元素...
2023-06-29 14:11      310 阅读      来源：三茅网
招聘

如何识别虚假简历

摘要：作为一名专业的HR，如何识别虚假简历？本文将为您介绍4招教你一眼识别虚假简历的方法，帮助您招聘更准确、更高效。一、注意“过于完美”的简历虚假简历往往过于完美，而真实简历则会有一些不足之处。因此，...
2023-06-28 14:24      355 阅读      来源：三茅网
绩效

如何提升员工绩效

摘要：本文从制定目标、提供培训、进行绩效评估等多个方面出发，为企业提供提升员工绩效的建议，帮助企业提高员工表现和企业绩效。企业的绩效和员工表现密不可分，如何提升员工表现，从而推动企业绩效的发展是企业...
2023-06-27 15:16      239 阅读      来源：三茅网
绩效

如何使用关键绩效指标法提升企业业绩

摘要：本文通过介绍关键绩效指标法的概念、作用和应用，阐述了如何利用该方法提升企业业绩的关键步骤和注意事项。一、什么是关键绩效指标法关键绩效指标法（KeyPerformanceIndicators，简称KPI）是指通过定量和定...
2023-06-27 14:52      399 阅读      来源：三茅网
绩效

指标责任人的概念和作用（如何有效地管理指标责任人）

摘要：本文介绍了绩效指标库中指标责任人的概念、作用以及如何有效地管理指标责任人，以提高企业的绩效表现和竞争力。一、指标责任人的定义1.1指标责任人的概念指标责任人是指在绩效管理中，负责制定、执行和监控...
2023-06-27 14:45      683 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR与KPI的区别与联系

摘要：本文详细介绍了OKR与KPI的定义、区别以及联系，帮助读者更好地理解并应用OKR和KPI来促进企业的发展。一、定义1.OKR：OKR是Objective（目标）和KeyResults（关键结果）的缩写，是一种管理方法，旨在帮助企业...
2023-06-27 14:39      425 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI的定义和意义（如何制定和评估KPI）

摘要：本文将介绍KPI的定义和意义，以及如何制定和评估KPI，帮助企业更好地实现业绩目标。1.什么是KPIKPI，即KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写。它是企业或组织用来衡量业绩和进展的指标，可以是财...
2023-06-27 14:37      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行上下级间的绩效过程沟通

摘要：绩效过程沟通是企业管理中非常重要的一环，本文将从三个方面介绍如何进行上下级间的绩效过程沟通，包括准备工作、沟通方法和问题解决。一、准备工作1.明确目标：在进行绩效过程沟通前，上下级都需要明确目标...
2023-06-27 14:27      809 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效差距过大的原因及解决方案

摘要：本文将从五个方面分析绩效差距过大的原因，并提出相应的解决方案，帮助企业解决绩效管理难题。企业旨在提高员工绩效，以达到更好的业绩目标。然而，在实际操作中，企业会遇到绩效差距过大的问题，如何解决这...
2023-06-27 14:23      3.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效报告范文及分析

摘要：本文将分享一份绩效报告范文，并从目的、内容、格式、分析等方面进行详细阐述，帮助读者更好地理解和编写绩效报告。一、目的绩效报告是评估员工工作表现，为员工提供反馈和进一步发展的重要工具。通过绩效报...
2023-06-27 14:19      387 阅读      来源：三茅网

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