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# 争议
薪酬福利

格雷欣法则对薪酬管理的启示

摘要：本文通过解析格雷欣法则，探讨其对企业薪酬管理的启示，包括薪酬与绩效挂钩、透明公正的薪酬结构、激励机制的建立等方面。同时，针对不同类型的员工，提出了不同的薪酬策略，为企业提供了一些思路和实践经验...
2023-08-05 17:41      347 阅读      来源：三茅网
职场心得

工作是苦难，还是良药

摘要：人力资源工作有其困难和挑战，但是在正确的角度和方法下，它也可以是一种强有力的良药，为企业带来持续的发展和成功。一、人力资源工作的困难和挑战人力资源工作是一项具有挑战性的职业。它需要面对许多困难...
2023-08-04 19:03      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

NBA莫雷或被辞退：职场里什么话该少说或不说

摘要：本文从NBA火箭队总经理莫雷因发表涉港不当言论被辞退一事入手，探讨了职场里哪些话题需要敏感对待、该少说或不说，特别是在涉及政治、种族、性别等方面。一、什么话题容易引发话题敏感度？1.政治敏感话题在...
2023-08-02 10:59      257 阅读      来源：三茅网
通用技能

马东一句话引发争议：在职场，请戒掉你的情绪

摘要：在职场中，情绪的表现往往影响着个人的职业生涯，然而，是否应该控制情绪，还是表现情绪，一直是一个备受争议的话题。本文将从多个角度来探讨这个话题，以期为读者提供一些有用的启示。1.情绪的表现会对自己...
2023-08-01 11:43      206 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员基本薪酬加佣金制的特点

摘要：本文介绍了销售人员基本薪酬加佣金制的特点，包括激励销售人员的作用、薪酬结构的设计、佣金计算方法、权衡利弊的分析以及实施的注意事项。一、激励销售人员的作用销售人员基本薪酬加佣金制的设计是为了激励...
2023-07-31 18:26      651 阅读      来源：三茅网
通用技能

雅虎公司的强制分布法

摘要：本文将探讨雅虎公司在过去引发争议的强制分布法，分析其对人力资源管理的影响，并提出解决方案。1.强制分布法的背景和争议1.1强制分布法的定义和实施雅虎公司原CEO玛丽莎·梅耶尔在2013年颁布了强制分布法，...
2023-07-31 17:59      190 阅读      来源：三茅网
绩效

恶性考核：什么意思、例子案例、特点特征

摘要：恶性考核是在工作场合中不合理的考核方式，会对员工的身心健康和工作积极性造成负面影响。本文将从恶性考核的定义、案例和特点三个方面进行分析。一、恶性考核的定义恶性考核是指在工作场合中，不合理的考核...
2023-07-31 16:34      205 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

独角兽公司Zappos的“离职奖金”怎么回事

摘要：Zappos是一家以客户服务著称的独角兽公司，但是该公司最引人注目的人力资源策略之一是“离职奖金”。本文将探讨这个策略的背景、优点和缺点以及其他公司是否应该采取类似的策略。一、背景Zappos是一家总部位...
2023-07-29 12:55      308 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是转移性劳务派遣

摘要：本文将详细介绍转移性劳务派遣的概念、优劣势以及法律规定，帮助企业了解转移性劳务派遣的风险和机遇，避免法律风险，提高用工效率。一、概念解释转移性劳务派遣是指劳务派遣公司将原先派遣给一家企业的员工...
2023-07-25 16:54      635 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是雇佣关系，什么是事实劳动关系

摘要：作为一名HR，对于雇佣关系和事实劳动关系的区别应该非常清楚。本文将详细阐述这两者的区别，并且引导读者理解和应用。一、雇佣关系的定义雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，也就是双方之间的雇佣...
2023-07-24 18:02      351 阅读      来源：三茅网

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