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# 补偿金

员工因颈椎不舒服请病假去海南，是泡病假吗？（二审判决！）

基本事实1998年7月13日，徐某入职甲公司。2017年9月25日，徐某在《确认书》上签名，确认阅读并完全理解《员工手册（10.01版本）》的所有内容。经查，《员工手册（10.01版本）》记载：“……9.纪律与解雇……9.4解...
2023-12-11 14:53      181 阅读      人力葵花

员工自愿放弃社保，违法！2023年起，只有这10种人可以不交社保

最近有很多HR小伙伴咨询：“公司最近有很多员工都不想缴纳社保，可不可以让他们签署自愿放弃社保协议？有没有什么风险？”那究竟员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？01人社部自愿放...
2023-12-11 14:52      200 阅读      人力葵花

逼员工主动离职的套路，要警惕！

职Q社区中，有一位网友提到自己遭遇公司冷暴力，被迫离职的经历。前段时间也有一个类似的案例：在广东普宁，网友爆料称自己老板用不同的方式逼迫其同事离职。据了解，该公司老板想让他的同事接手离职员工的工作内...
2023-12-11 14:44      215 阅读      人力葵花

劳动到期未续签继续用工，法院：应支付未签劳动合同双倍工资差额！

基本案情陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动...
2023-12-11 14:39      166 阅读      人力葵花

工作8天就辞职还索赔百万，中院回了8个字！

乌老大系成都一运输公司员工，约定月薪4000元、包住宿。入职后才工作8天，乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧，乌老大认为公司安排他与其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，严重伤...
2023-12-11 14:39      165 阅读      人力葵花

员工自愿放弃社保还想索要赔偿金，公司一顿操作，结果赔惨了

最近小编在后台又看到了有网友咨询社保缴纳的问题，说自己员工一直想让HR同意不用给他缴纳社保，只要把社保的钱转化为保险补贴每个月发在他工资里就行，还说自己不需要社保，更倾向于发钱。大家觉得员工这样的要求...
2023-12-11 14:31      165 阅读      人力葵花

离职导致社保断缴1个月有什么影响？

春节一结束，就有很多人想着跳槽，但跳槽前，有一个问题你一定要注意！那就是社保断缴。对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响？今天，小编就来跟大家好好聊聊。本文重点包括离职导致社保...
2023-12-11 14:21      185 阅读      人力葵花

20号发工资，结果被判违法，工资到底怎么发才是最合规？

今天在知乎上看到一个案例：“深圳一公司20号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔5.4万。”很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放...
2023-12-11 14:12      390 阅读      人力葵花

跟员工签了无固定期限劳动合同，如何辞退他？

很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？其实是错误的。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的...
2023-12-11 14:11      182 阅读      人力葵花

公司挽留辞职员工多呆一个月，结果赔了8万！

雷无桀系深圳某电子股份公司员工。2019年9月10日，雷无桀向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展”。由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，公司希望挽留雷无桀多呆一段时间...
2023-12-11 14:09      198 阅读      人力葵花

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