现在单位急需一份《末等调整和不胜任退出制度》，请教各位前辈老师，有这个制度可以让我借鉴一下吗？
听名字就充满了违法的气息。
国企对吧？
目前关于末等调整和不胜任退出的细则，guowuyuan国资委还没出台，所以地方国资委也都还没制定。建议再等等
公司有自主管理的权利，因此可以制定这样的规定，但合不合法要看你们的具体做法。
比如末等≠不胜任，公司可以内部合理调整，但不能随意解除劳动合同。
如果不胜任退出是指解除劳动合同，那么公司需要进行大量的举证，比如对不胜任的举证、对员工再次培训或者调岗的举证、员工再次不胜任的举证等等，否则公司就存在违法解除的风险。
你这制度就是写了，大家也不认可啊，还不如做好绩效考核方案签字呢。
末等调整和不胜任退出机制，配合绩效考核使用。注意做好退出N+1支付.
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