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绩效考核对企业的意义!

2012-07-10 打卡案例 7 收藏 展开

打卡格式:企业类型+企业人数+是否有做绩效考核+你认为实施的效果

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【07月10日打卡总结】绩效考核对企业的意义

飞雪HR
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绩效考核对企业的意义集团+300+有做绩效考核+一般,有些流于形式。原因:一方面做得不专业,另外实施的过程中有许多方面需要完善。相信,一到两年左右就能完善...
绩效考核对企业的意义 集团+300+有做绩效考核+一般,有些流于形式。 原因:一方面做得不专业,另外实施的过程中有许多方面需要完善。 相信,一到两年左右就能完善了。

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【07月10日打卡总结】内资企业 300人左

Linnazhao
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内资企业300人左右有做绩效考核实施效果不是很好,虽然老板每个月对绩效考核都很上心,但是我觉得公司的绩效考核起到的激励效果不明显,对大部分人是负激励,因为很多岗位的绩效目标上面缺乏对超额完成的奖励,而且我们公司的绩效奖金是总体工资的一部分,比如说入职工资谈的是3000,就会把其中15%作为绩效工资,就这几个月我接手以来的情况,绝大部分人是每个月被扣钱,所以大家对绩效考核也不是很上心,就是老板每个月催得紧;不过我们公司整体实施的绩效体系还是比较完善的,采用月度目标管理卡和360度考核相结合的方式,考核结果相对来说比较客观,考核完后会有针对各部门的绩效检讨...
内资企业 300人左右 有做绩效考核 实施效果不是很好,虽然老板每个月对绩效考核都很上心,但是我觉得公司的绩效考核起到的激励效果不明显,对大部分人是负激励,因为很多岗位的绩效目标上面缺乏对超额完成的奖励,而且我们公司的绩效奖金是总体工资的一部分,比如说入职工资谈的是3000,就会把其中15%作为绩效工资,就这几个月我接手以来的情况,绝大部分人是每个月被扣钱,所以大家对绩效考核也不是很上心,就是老板每个月催得紧;不过我们公司整体实施的绩效体系还是比较完善的,采用月度目标管理卡和360度考核相结合的方式,考核结果相对来说比较客观,考核完后会有针对各部门的绩效检讨。

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