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本帖最后由可爱的多多于2012-9-712:52编辑今天早上是真心不想起床啊，于是乎晚出发了几分钟，于是乎从一坐上车就开始用手机刷新，结果好不容易刷出来了，点回复的时候，居然让我重新输入用户名和密码，结果就晚了，到了第三页么，晕哦……1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）我一般也是比较少延长员工试用期的，只有在员工请假太多，或者表现平平有待考察时延长。2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？这里所指的员工主要是办公室人员，对于基层现场人员，一般很少延长试用期的。（1）首先员工入职以后，都要进行入职培训，入职培训要考试并且保留考试成绩，此时如果成绩较差的员工，我会让专员找他们谈话，告诉他成绩有点差，希望在今后的工作中，多努力一点，否则可能会延长试用期，（注意哦，我在这个时候，已经让专员给...

本帖最后由可爱的多多于 2012-9-7 12:52 编辑 今天早上是真心不想起床啊，于是乎晚出发了几分钟，于是乎从一坐上车就开始用手机刷新，结果好不容易刷出来了，点回复的时候，居然让我重新输入用户名和密码，结果就晚了，到了第三页么，晕哦……1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）我一般也是比较少延长员工试用期的，只有在员工请假太多，或者表现平平有待考察时延长。 2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？这里所指的员工主要是办公室人员，对于基层现场人员，一般很少延长试用期的。（1）首先员工入职以后，都要进行入职培训，入职培训要考试并且保留考试成绩，此时如果成绩较差的员工，我会让专员找他们谈话，告诉他成绩有点差，希望在今后的工作中，多努力一点，否则可能会延长试用期，（注意哦，我在这个时候，已经让专员给他打了预防针了，一方面是督促他好好工作，另一方面也为将来一旦延长试用期铺垫一下），如果成绩不合格的话，我们会安排一次补考机会，补考再不合格的话，就直接辞退了，没有商量的余地。（2）接着就是在所在部门实习了，我会和部门经理沟通，让他们指定一名帮带师傅，进行试用期辅导。注意观察试用期间的表现。（3）到了试用期快结束时，我们会进行试用期考核，如果用人部门在表格上提出需要延长试用期的申请时，我会核实一下实际情况，如果是员工表现一般，无法看出他的工作能力时，我会和员工沟通一下，告诉他问题所在，希望他能够在延长的时间内，有所改变。如果是请假时间长的话，我也会解释给他听的。最主要的是，试用期考核鉴定表上，一定要注明具体的延长试用期的原因，并且要员工本人签字，以防发生劳动纠纷。谢谢大家的捧场啊，谢谢！

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