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随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
  • 11/15 2012年

    如何实施有效的绩效面谈?

    绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。

    绩效管理 5 位专家参与分享 362837 位HR小伙伴已学习
  • 11/14 2012年

    如何有效量化考核指标?

    老板经?;崴?,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。

    绩效管理 5 位专家参与分享 356926 位HR小伙伴已学习
  • 11/13 2012年

    绩效考核指标从哪里来?

    绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应...

    绩效管理 4 位专家参与分享 307057 位HR小伙伴已学习
  • 11/12 2012年

    如何正确选择绩效考核方法?

    谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业...

    绩效管理 4 位专家参与分享 193447 位HR小伙伴已学习
  • 07/17 2012年

    如何激励员工的工作积极性?

    打卡格式:你是否善于调动员工积极性+遇到过不积极员工的类型+常用那些方法激励员工

    绩效管理 2 位专家参与分享 45922 位HR小伙伴已学习
  • 07/12 2012年

    HR工作中常用的绩效考核方法

    打卡格式:公司考核员工的频率+是否有优胜劣汰制+你对哪种考核方法比较熟悉

    绩效管理 46447 位HR小伙伴已学习
  • 07/11 2012年

    不同岗位的绩效指标制定(附200岗位的制定标准)

    打卡格式:人数最多的部门+哪些部门绩效指标比较难制定+难点主要在哪里?

    绩效管理 64392 位HR小伙伴已学习
  • 07/10 2012年

    绩效考核对企业的意义!

    打卡格式:企业类型+企业人数+是否有做绩效考核+你认为实施的效果

    绩效管理 2 位专家参与分享 36061 位HR小伙伴已学习
  • 07/09 2012年

    绩效的基本知识点学习(102页PPT)

    打卡格式:工作中是否需要绩效+自己对绩效的了解(很多/不多)+对绩效最困惑的地方

    绩效管理 53555 位HR小伙伴已学习

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