什么样的简历才能得到HR的青睐？HR在一份简历上停留多少时间?找工作会写简历很重要吗？

整理了9家大学生喜爱雇主的HR分享的简历必过诀窍！抓住这几点，入职梦想成功一半！

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有经验的HR只需要几秒钟就可以剔除那些不合适的简历，行业与相关经验是否匹配一眼就能判断出来。但是对于有一定匹配度的简历HR还是会认真研读，甚至某一岗位不合适还会推荐给公司其它岗位。

所以请 投递简历的时候也要有针对性， 不要海投，否则就是浪费大家的时间。

找工作最重要的是经验背景能够贴合岗位需求， 在此前提下，会写简历也很重要：完整清晰而且有重点的经验介绍可以降低HR错过你的几率；简历内容要有针对性，呈现有价值的具体内容；紧扣岗位需求，多使用与岗位相关的关键词来描述经历与事件，才更有机会抓住HR的眼球。

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通常HR每天会浏览大量简历，因此他们能专注在简历上的时间大约在2分钟左右。作为求职的敲门砖，一份优秀的简历必然会让HR眼前一亮，因此简历需要 尽量精简并凸显与目标职位相关的专业技能和工作经历。

简历在求职过程中虽然扮演着不容小觑的角色，但这并不意味着投递一份完美的简历就万事大吉。求职者需要 避免走入“过度包装简历”的误区， 在润色的同时务必确保简历的客观性。

简历只是求职过程中的第一步，在最终拿到聘用意向书前求职者需要面对的还有专业HR和业务部门领导的层层面试和筛选。

简历是应聘者的另一张脸，是用人单位接触应聘者的第一面，对于找工作的你当然非常重要。HR在一份简历上停留的时间，取决于这份简历是否有与岗位匹配的吸引点，所以，想找一份好工作，围绕岗位需求认真制作一份简历，非常重要。

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HR查看一份简历的平均时间大概为一分钟，所以一份重点突出的简历非常重要。

建议 针对不同行业、不同职位分别做定制化的简历，突出与工作岗位相关度最高的工作经历和专业技能。 所以在投递简历之前，一定多看几遍职位JD，然后围绕JD中的关键词去撰写自己的简历。

用最简单的语言描述出需要回答的问题，要有较好的总结能力，良好的总结能力是自我能力提升的重要途径。

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世间上： 取决于HR个人经验深度，一般1-2分钟。

形式上： 简洁有逻辑，不需要花里胡哨。

内容上： 注重项目/实习经历

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尽管你们可能永远不会知道为什么你们会被选中去参加面试，但最近的一项研究却阐明了招聘者的决策行为。根据TheLadders（求职网站）的研究，HR平均会花6秒的时间对候选人作出初步的“合不合适”的判断。

研究表明，在HR把眼神停留在你简历上的那段短暂的时间里，他们会看你的名字、学校、专业、排名以及实习经历。

在如此有限的时间里，你必须尽量 让简历具有清晰的视觉层次， 以此来使HR能更快地找到相关信息。简历通常只有一页纸的大小，你要合理安排你想要展现的内容。唯一的标准，就是简历的 排版要美观，内容是简洁而有重点的。 简历是让你赢得面试机会的重要的一个工具。

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快速概览一份简历大约需要1-2分钟。简历作为介绍和展示自我的工具，内容和形式均很重要， 其体现一个人的归纳总结能力及逻辑条理性， 让HR快速清晰地了解应聘者的基本情况和主要亮点。

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HR每天会收到大量的求职者简历，因此HR在浏览简历的时候，首先会特别留意一些 关键词， 如实习经历（实习公司、实习岗位及时长）、社团活动、社会实践等，这些关键词能让HR了解到你在学校或实习公司的经历。

如果你的简历中绝大部分内容都围绕专业课程或一些课堂项目，那么在众多丰富的简历中，可能就不够突出了。

找工作会写简历当然很重要，会写简历一定会成为你求职路上的加分项。但是会写简历并不意味着过度包装，除了你的经历与求职岗位的匹配度以外， HR更希望在简历中看到你的真诚和用心。

简历是自我推荐最强有力的工具。 简历就像销售专员，要想公司购买该产品，就必须要使出浑身解数告诉对方该产品是如何的优秀，如何的独一无二、不可替代，性价比是如何的高。这样才让公司有购买该产品的欲望。

HR最先接触的是简历。简历以书面形式体现了一个人的学历、社会实践、特长和一些其他的基本信息，生动的体现求职者的样貌。我们甚至可以根据简历的书写格式和语句，判断出求职者的个性。

简历呈现出求职者浓缩版的背景资料、经验技术和优势弱点。求职者可以通过书写简历，审视自己的过去，清楚的了解自己需要积累哪方面的知识，提升哪方面的能力。同时，求职者也可以为面试提前做好准备。

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