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领导说公司部分员工转正之后工作态度消极,让我拟定一份不和劳动法冲突的员工考核制度,如果员工未达到考核的采取降薪或者辞退的办法,这个制度该怎么拟定,才不会违法劳动法呢?具体的考核标准又该涉及到哪些方面呢?
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Whitney07715 2018-11-28 16:08 回复 赞(0) 2楼
领导的说法和建议是很好,很有见地的。
不过在实施时,时间节点上存在问题。
建议考核制度在员工入职时,让员工签署,且考核部分对应一部分薪资。
GG95 2018-11-28 14:16 回复 赞(0) 1楼
制定一份合理的绩效考核制度,具体标准只能根据公司自身的发展设计,可以找外部咨询公司做
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