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培训到底由谁负责组织

MRche 2023-02-21 14:30:02

经历了两家单位,人力的领导对培训的组织开展想法差不多,大方向通用类的,由人力资源部对接培训机构,找资源找老师碰课程然后组织开展;小方向偏专业类的,由具体的需求部门去找机构找资源,然后碰课程再组织开展。我感觉需求部门也就是业务部门他们虽然在专业领域比较精通,但是前期找机构找资源的这个环节他们不一定能做的好啊,我认为应该人力资源部对接机构找多个老师,然后把资料发给需求部门,需求部门选定老师并具体去彭课程,最后由人力统一实施组织,我觉得这个工作开展方式会更好一点,大家觉得呢?

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-02-21 15:23 热评 回复 赞(5) 2楼

    培训的组织,无疑应该由HR统一起来。各部门有资源或专业上熟悉的,可以协助HR,如果不协助,就是各部门的责任。没有统一,就没有责任轻重划分。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-12 10:43 回复 赞(0) 14楼

    1、由培训部负责培训。

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-03-20 11:53 回复 赞(0) 13楼

    部门提需求,人资部统筹组织。

  • 奋起直追的金银花17030610

    奋起直追的金银花17030610 2023-03-20 11:40 回复 赞(0) 12楼

    大的公司有专门的培训部   会统计各部门的需求   然后确定培训的内容    最后确定需要培训的人员    

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-02-26 21:25 回复 赞(1) 11楼

    部门提需求,人力资源做统筹。

  • 标准HR

    标准HR 2023-02-22 21:36 回复 赞(1) 10楼

    培训可以由人力部门向业务部门征求意见,但组织都是由人力资源部门负责,找机构与资源的环节也是由人力部门统一来做。

  • 珀琉斯03497

    珀琉斯03497 2023-02-22 09:33 回复 赞(0) 9楼

    前期人资应该有一个培训计划,这样体系做的比较完整,主动权财才会比较容易把握比如在需求部门想做什么培训之前,你这边已经有了一个方向有了几个备选老师,由你这边发起估计也就没有需求部门什么招机构这回事了

  • 文小姐33

    文小姐33 2023-02-22 08:40 回复 赞(0) 8楼

    人力是确实是统筹组织实施部门,原则上是按你说的执行,只是如果具体需求部门有更多的渠道实际也可以让他们提供人力。

    当然这中间可能涉及权力和利益的分配问题,长久延续的习惯,要改可能会触动某些人的蛋糕,慎重。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-21 22:53 回复 赞(0) 7楼

    通常由业务部门提出需求,人力资源管理统筹落实
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-21 22:53 回复 赞(0) 6楼

    能常由业务部门提出需求,人力资源统筹安排并落实
  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2023-02-21 16:08 回复 赞(0) 5楼

    你可以只考虑专业度,但站在负责人的角度还要考虑 权力和金钱。

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