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近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。
如何看待过度加班？如何保障劳动者合法权益？
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一叶知秋@ 2023-12-12 21:12 回复 赞(0) 15楼
争取早点退休 2023-12-12 17:11 回复 赞(0) 14楼
走工伤赔付吧
好好的把健康放在第一位
425534083 2023-12-12 15:07 回复 赞(0) 13楼
1.其实加班不加班不论一概而论，比如华为公司加班就很严重，但是员工接受。
2.如果是宿舍猝死，应该申报工伤可能性不大。
3.与劳务派遣公司协商处理，毕竟关系是在劳务派遣公司。
嗨伯伊 2023-10-09 14:57 回复 赞(0) 12楼
劳务派遣是劳动关系，与中介公司签的劳务合同无效的，可以走工伤险，正常赔付
王泽强 2023-09-29 08:56 回复 赞(0) 11楼
1、过度加班是一种不可持续的，也是短视行为。
玖月camy 2023-04-28 11:34 回复 赞(0) 10楼
健康最重要啊，这种情况不过谈不拢还是寻求法律援助吧
阿不未未 2023-04-28 10:55 回复 赞(0) 9楼
寻求法律援助，走法律途径较好。
上林 2023-04-28 09:36 回复 赞(0) 8楼
做工伤认定吧，走法律程序，该怎么赔怎么赔。
陈玉_ 2023-04-28 09:29 回复 赞(0) 7楼
1、在宿舍猝死，需要核定是否属于工作时间范畴，若工作排班中有休息时间，处于待命状态，可申请工伤，派遣单位负责兑付工伤赔偿金：丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；
2、若下班后宿舍休息中猝死，不属于工伤，可申请雇主单位 雇主责任险补贴；追述派遣单位的劳动关系，申请死亡待遇补偿金。
劳动者权益保护更多的是自身认知，对于企业来讲，想要花更少的钱，员工不懂且没有更多选择情况下才会发生这种悲伤。
改善从：劳动者自身提升法律意识及知识、监管部门对企业违规行为的监管查处力度，增加监管周期巡查；
李碳 2023-04-28 08:16 回复 赞(0) 6楼
上班时间到底怎么算过度，确实比较难！就跟每天睡觉时间一样，有人必须睡足8小时才有精神，有些夜夜熬鹰也没问题。只能说在现有的条件下选择最合适自己的就行。
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