员工申请离职，但是离职理由不符合事实

空白鸽 2023-06-09 10:20:06

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员工离职性质选的辞职

但是离职理由写的克扣工资（与事实不符）

这样我这边想确定一下

单位可以说我们同意他离职，但是离职原因与事实不符，我们仅不承认离职原因这部分，但同意与其解除劳动合同

陈玉_ 2023-06-11 07:04 回复赞(0) 10楼

离职为个人申请，给到手离职证明不包含这个且企业没有克扣即可。
梦里花123 2023-06-10 10:07 回复赞(0) 9楼

如果真的有克扣工资的事实，不承认也没有用。他依然可以主张未足额发放工资而离职，要求补偿
泰迪的熊熊 2023-06-10 09:55 回复赞(0) 8楼

你离职证明上不这样写就行啦，不管什么原因，员工主动离职不赔偿，他面试因公司一味的抱怨老公司hr也不喜欢的
秉骏哥 2023-06-09 16:11 回复赞(0) 7楼

承不承认，关系都不大。关键看事实，如果确实有克扣的事实，不承认有什么用，如果没有克扣事实，承认又何妨。关键是事实。
飚哥 2023-06-09 14:15 回复赞(0) 6楼

如果克扣薪资不是事实，那问题不大，毕竟这个离职单是给到公司的，给到员工本人的离职证明这里，离职原因就要注意了
Allen1224 2023-06-09 13:58 回复赞(0) 5楼

有证据确定没有克扣工资这一事实即可，他怎么写不重要。
上林 2023-06-09 12:21 回复赞(1) 4楼

帮你重新理一下这件事的逻辑。

1、克扣工资是否是事实，要看证据的，不是谁写了什么或者说了什么就算数的。

2、员工选择离职，这个所谓的离职理由，应该就是辞职信或者离职信上的理由，而这份书面文件是员工写给企业的，所以是代表员工的个人观点，并不表明企业认同员工的观点。

3、同样的，企业要为离职员工开具离职证明，这份证明文件是企业写给员工的，在离职证明上的离职理由，公司可以写员工自动辞职或者个人原因离职，这里的离职理由才代表公司观点。

4、无论事后员工是否要仲裁讨薪，仲裁庭也都是要看举证了，而不会看员工辞职信上怎么写。
藏龙卧虎的椰子 2023-06-09 10:48 回复赞(0) 3楼

亲，我们刚经历了一个这样的仲裁。员工不满绩效考核扣除绩效工资，同时去年疫情期间有阵子被封锁在家，公司未发那几天的工资，然后员工以克扣工资为由提出被迫解除劳动关系，一纸通知书就寄到了我这里，我收到后也做了书面回复，阐述了绩效考核扣除绩效工资的合规性以及疫情期间几天未发工资的理由（不清楚标准、公司困难、员工未提出异议等，没办法只能打擦边球），否认了被迫解除的事实，回复公司收到其离职申请，同意离职，但不认同解除原因为被迫解除。最终仲裁裁决结果没有支持被迫解除的经济补偿金，没有支持被扣的绩效工资，裁决补发被封锁期间居家办公的工资及未居家办公的基本工资，其他补贴未支持。其实HR也是无奈，企业做不到合规，我们只能应对，现在大环境不行，仲裁委也在权衡，这个结果我觉得是倒向了企业，有点幸运吧。

空白鸽 2023-06-09 10:54

是的，我们现在都是合同签的就是最低工资标准，现在企业真的太难了回复赞(0)
阿不未未 2023-06-09 10:45 回复赞(0) 2楼

这位员工一定是有怨气过来提离职的。那你要把关于克扣工资与事实不符的情况跟他说清楚。如果这样办了离职，就很容易成为仲裁证据的。
一半是海水一半是火焰 2023-06-09 10:41 回复赞(0) 1楼

员工离职理由写的克扣工资，大概率后续会仲裁的，即员工以劳动合同法第38条解除合同，可以要求公司补齐工资，并支付经济补偿金。

而离职理由这样写也是法律要求，是要求补偿金的必须条件。

作为公司可以回复邮件或者说明或者告知函等，明确同意其离职，但不存在克扣工资的情况，其实不回复也可以，如果员工不去仲裁，这件事就过去了，如果去仲裁，公司届时举证没有克扣工资就可以了。

无论是否构成克扣工资，都会达到个人离职的法律后果。

同时需要说明，员工离职是法定权利，是不需要公司审批的，即公司不审批，只要提前书面申请离职，就可以离职。