劳动关系解除协议

HR刘一手 2025-06-25 08:51:06

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协商解除，待发薪资按发薪日正常发放。劳动关系解除协议中有一句“甲方给乙方发完工资及补偿金X元后，双方再无劳动争议”。

但是公司未能按时发放补偿金。

现员工仲裁，仲裁理由：公司未按协议按时发放工资及补偿金，协议失去效力，要求主张更多权益。

有实操经验的小伙伴请说说这个情况法律实践是如何认定的？

跑到南极的北极狐 2025-06-28 08:21 回复赞(1) 10楼

协议并没有失去效力，只是企业未按时履行协议内容，协议内容并没有出现违法违规或者失效情形。员工可以向劳动监察投诉，按劳动合同法第85条，劳动监察处理后仍未支付，可以要求50%-100%赔偿
云端小卖部 2025-06-26 10:21 回复赞(0) 9楼

具体如何认定，关键要看员工掌握的证据材料。如果员工持有充分证据，即便已签订相关协议，仍可能在仲裁中主张权益。因此，一方面取决于员工提供的举证材料，另一方面也要看仲裁员的最终裁量。
楼主

HR刘一手 2025-06-26 09:49 回复赞(0) 8楼

补充：公司愿意尽快发补偿金。

现在担心其他的权益：加班费、社保未足额补缴等等会如何认定。

小鱼小鱼001 2025-06-26 11:26

@HR刘一手：仲裁结果更可能：

支持员工：要求公司支付拖欠补偿金及利息；

部分支持员工：若协议未明确放弃加班费、年假工资等法定权益，可能酌情支持；

驳回额外诉求：若协议条款清晰且无违法情形。

建议公司尽快履行协议，避免因违约行为扩大法律责任。回复赞(0)
Allen1224 2025-06-25 16:28 回复赞(0) 7楼

公司未按时发，就这一条就没理了，别谈法律支持了。赶紧把钱发了就行了，其他权益可以忽略。
一半是海水一半是火焰 2025-06-25 11:21 回复赞(1) 6楼

大家的理解有些错误，楼主说的更多的权益，应该是指比如加班费、未休年假补偿等，在协商解除时，双方同意了公司可以不支付这些钱，但由于公司未支付补偿金，员工在提起仲裁时，申请的内容中在补偿金的基础上，增加了未休年假补偿、加班费等，楼主问这些是否会被支持。

至于未支付，员工主张2N的，一定不会被支持。如果主张未休年假补偿等，不会因为协议中写了再无争议，公司又未履行协议，而不支持员工的诉请。

bob1111 2025-06-26 10:56

@一半是海水一半是火焰：前几天刚好平台老师讲课介绍过，老师提到，类似的签订了解除协议，约定再无争议，但实际操作中有的未支付未休年休假等的，南北方判例差别很大。南方一般会透过协议看实际，未支付的项目一般可以继续主张，北方一般看协议约定，如果约定了再无争议，一般不支持再另行主张回复赞(1)
端木蓉97182 2025-06-25 11:19 回复赞(1) 5楼

一般是约定双方签订本协议后，双方再无其它争议。为啥要写发完后？这个就有争议了。
小鱼小鱼001 2025-06-25 11:16 回复赞(0) 4楼

就是你们协商的是N，但是没及时给，他现在去仲裁要求2N，是不？那目前看公司的协议确实失效了，可以主张的，看咋判了。要不就继续协商，抓紧给钱。
白羽梳月 2025-06-25 09:51 回复赞(1) 3楼

协议的法律效力不因公司违约而自动失效，可以依据协议约定，要求支付未支付的补偿金，并要求支付逾期利息；若协议未约定，可依据民法典要求赔偿实际损失。要求主张更多权益通常不被支持，反而可能增加维权成本和风险。
上林 2025-06-25 09:14 回复赞(0) 2楼

啥更多权益？
一半是海水一半是火焰 2025-06-25 09:11 回复赞(0) 1楼

协议并不会因为公司未按时履约而无效，除非协议中有类似的约定：公司未按时支付，本协议自始无效。

但员工的主张，也大概率会被支持，一是公司未履约，法律的原则是不会让违约的受益，因为公司不诚信，你再引用“再无争议”通常不会被支持；二是劳动争议有个特点，如果员工的主张是有理有据的，即使公司按约履行了，也有被要求补差的可能，这是对员工基本权益的保护，最典型的就是工伤，即使双方达成了一致，但金额偏离法定额较大的，大多时候会被判补差。

HR刘一手 2025-06-25 09:35

@一半是海水一半是火焰：对就是担心法律实践如何判定有无案例支撑？回复赞(0)