一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

综合工时 加班工资 如何规避风险

略知一二 2025-07-28 11:17:07

项目员工全月项目出勤,但不是天天干活,即使有项目月月干活,公司也有大额的项目奖金,以及28天的探亲假。

唯独没有加班工资,请问,以前情况,如何规避加班工资的风险?

  • 努力的h

    努力的h 2025-07-31 16:44 回复 赞(0) 7楼

    建议如下:

    1.建立花女安保审核制度,明确未经书面批准加班不计入加班时间;‌‌

    2.调整薪酬结构,核算用工成本,将项目奖金拆分到薪酬结构里面;

    3.合理调配探亲假,抵扣加班调休天数

  • 托尼老师

    托尼老师 2025-07-31 16:12 回复 赞(0) 6楼

    只要没有明确的加班申请 仲裁加班费的难度很高 其次向评论里讲的 奖金以加班费形式体现 假期换为调休等等

  • 上林

    上林 2025-07-31 12:49 回复 赞(0) 5楼

    把福利假改为加班调休,福利奖金中分出一部分作为加班费。
  • 星mer

    星mer 2025-07-29 14:05 回复 赞(0) 4楼

    特殊工时不是说想审批就能批过,你们项目员工不涉及连续作业,工作也不受自然条件限制,综合工时备案估计很难,不定时工时是针对高管、销售和司机等特殊岗位,不适用你们项目成员。奖金、探亲假和加班费没有关系,针对加班,要么给加班费要么给补休,补休一定要征得员工书面同意。劳动合同法对加班费核算基数和补休其实说得很模糊,如果想按照最低工资标准来核算加班费,建议在劳动合同中明确,规避不必要的风险。

    略知一二

    略知一二 2025-07-30 10:26

    @星mer:其实工作受自然条件限制,雨雪天干不了活就休工,但是员工也是在项目上休息打卡,这个可以怎么调整下呢。 回复 赞(0)
  • 星mer

    星mer 2025-07-29 14:05 回复 赞(1) 3楼

    特殊工时不是说想审批就能批过,你们项目员工不涉及连续作业,工作也不受自然条件限制,综合工时备案估计很难,不定时工时是针对高管、销售和司机等特殊岗位,不适用你们项目成员。奖金、探亲假和加班费没有关系,针对加班,要么给加班费要么给补休,补休一定要征得员工书面同意。劳动合同法对加班费核算基数和补休其实说得很模糊,如果想按照最低工资标准来核算加班费,建议在劳动合同中明确,规避不必要的风险。

  • bob1111

    bob1111 2025-07-29 09:57 回复 赞(1) 2楼

    回复下,有不正确的同仁们指正。1.综合工时制需要到行政部门审批,把理由及计算周期、计算方法都解释清楚,经批准后才有效。不累述

    2.综合工时下也有具体出勤天数及计薪方法的。月应出勤天数20.67天,合计165小时。(为什么不是21.75天,自行百度)。如果以月度为计算周期,那么超过165小时的工作时间计为加班时间,需要支付加班费。

    3.劳动法规有趣的一个地方是,一码归一码。员工不是天天干活,即使项目月月干活了,公司有奖金,有探亲假。。。。等等。但是,超过工作时间了就是加班,就要支付加班费,和奖金,和探亲假,一码归一码,没有半毛钱关系的。

           之前平台法务老师讲过一个案例,一公司老板人不错,春节假期带薪休假还有不错的福利,但公司员工离职了,转台就仲裁要求加班费和年休假。老板找到法务老师,老师讲到,你该给的没有给,不用给的倒是给了不少。这个案例同样适用于楼主公司。规避方法也很简单,如楼主公司,既然有项目奖金,那么就书面约定或在工资条及支付时约定,该奖金包含项目周期内的加班费用及福利费用及其他费用。

    略知一二

    略知一二 2025-07-29 10:51

    @bob1111:学到了 回复 赞(0)
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-07-28 14:35 回复 赞(0) 1楼

    是否可以设置不定时工作制的劳动合同?

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
9小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
9小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
13小时前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
13小时前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
13小时前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
14小时前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
14小时前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
15小时前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
16小时前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
2天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
3天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
3天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
3天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
3天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
3天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
3天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
3天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
3天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
4天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
4天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
4天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
4天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
4天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
4天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
4天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
5天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
5天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
5天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
5天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
5天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
5天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
5天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
5天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
5天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
6天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
6天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
6天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
6天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
6天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
6天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
6天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
6天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
6天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
6天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
9天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
10天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
10天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
10天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
10天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
10天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
11天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
11天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

直播中 133

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 105

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
被室友男朋友认错后BY阿司匹林 | 麦子交换2免费完整版| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 美女和老板一起努力做豆浆| 《公的浮之手中字》免费| 小辣椒4美国荷尔蒙| 夹好了不许穿内裤去上课小说| 父母儿女媳妇一起来| 《请好好疼爱里面》免费观看| 动浸《便利店少女》免费观看全集| 激吻视频| 精品欧美无人区乱码毛片| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 床上108种扦插方法| 大夜| 狗配人的大片| 妻子的秘密在线观看免费全集| 继母后妈的梗| 俄罗斯少女2免费观看| EXO妈妈MV高清在线观看| 一品国精和二品国精的文化意义| 《女仆教育》动漫第一季| 苍老师40集全免费播放| 《暴力强伦轩》| | 少女配狗视频大全播放| 成全在线观看免费完整版的 | 双飞娘俩国语免费观看视频| 高瀬杏| 巨乳老师| 母亲和女婿免费高清电视剧 | 强多干伦久久久久久久久| 猛躁川大巴进入女人| 久久久| 妈妈的闺蜜电视剧免费观看完整版..| 欧美大片| 猛地一挺腿再开一点就不疼| 苏柔陆大生| 蜜桃成熟时李丽珍粤语原唱| xxxX