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公司2022年1月起开始以公司效益不好为由口头通知暂停发放20%绩效工资（工资构成=基本工资（80%）+绩效工资（20%），这3.5年期间一直没有发放绩效，只发放80%的基本工资，我本人因一直处于劳动关系存续期间未提出异议。现在公司想当方面与我解除劳动合同，与公司沟通要求补足之前3.5年的绩效工资，公司不同意，协商不成。目前打我算走仲裁，劳动仲裁会不会支持？
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李一真 2025-08-02 15:05 回复 赞(0) 3楼
1.你的100%工资（包含基本工资+绩效工资）有没有在劳动合同、薪资确认单等材料上有写明；
2.2022年1月之前你的薪资是否都是按照100%工资发放的银行流水；
3.2022年1月前后是否有公司关于你岗位调整或者调薪的证据；
4.2022年1月开始不发放绩效工资，公司是否出具了绩效考核相关制度及规定，是否按流程进行公示并让员工签订制度学习确认书；
5.每月绩效考核表是否有签字。
其实就上面第4点就可以认定为公司克扣员工薪资。
1.可以要求公司补发已克扣工资；
2.公司单方面解除劳动合同的补偿及相关赔偿。
HR刘一手 2025-08-02 09:09 回复 赞(0) 2楼
很难得到支持
小鱼小鱼001 2025-08-01 16:59 回复 赞(0) 1楼
公司2022年1月起开始以公司效益不好为由口头通知暂停发放20%绩效工资，这句话你有证据吗？每月工资条发放吗？计提这部分纳税了吗？劳动合同的薪资是多少？充分的证据确实，肯定会支持。
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